【摘要】人力资源是企业组织的重要组成部分，人力资源会计成本是针对于人力资源管理活动的财务成本。由于目前对于人力资源会计基础工作做的不够全面，没有对其进行深入剖析；以及内部财务报表数据缺失的问题，因此本节主要分析了人力资源会计成本相关文献。本文在基于传统成本核算方法下对企业财务数据进行分析和管理系统的功能优化，提出了基于人力资源会计成本核算指标和基本假设设计人员绩效评价体系。基于绩效评价设计流程，构建适合自身特点的管理工具。文章通过对国内外学者相关研究内容及文献综述和梳理。希望能为从事人力资源管理工作人员及企业决策人员提供参考，为企业管理决策提供帮助。在新时代背景下，随着我国市场经济体制和社会经济形态正向全方位转型，为了适应形势的发展需要以及社会产业结构、经济环境的不断变化与优化调整，企业就需要采用新体制、新机制来适应市场经济发展需要来进行生产经营活动。

1.引言

在市场经济条件下，企业组织的发展离不开企业组织内各种资源的有效利用，同时也需要管理工作人员有高素质的管理能力。而人力资源会计作为企业内部管理工作人员，必须对企业所产生的人力资源进行管理和处理，从而达到促进企业效益的最大化，为企业决策提供参考。在现代市场经济体制中，人力资源已经成为了企业的重要组成部分，企业管理人员应当有足够的知识和能力来为企业管理活动提供帮助。目前在我国大多数企业都存在着内部财务报表数据缺失或不完整以及内部运营效率低下等情况。因此有必要对人力资源会计成本相关文献进行详细深入分析和研究。本文通过对文献分析可知，有许多理论观点都主要涉及到了职工薪酬的相关设计以及内部核算方法问题。

2.国内外人力资源会计成本相关研究的内容和现状

在对国内人力资源会计成本相关文献进行梳理的基础上，本文主要从两个方面入手。第一，人力资源会计成本与会计理论之间是相辅相成还是相互制约的关系。这是一个需要结合实际问题进行具体分析的问题，也是一个必须要回答的关键问题。第二，国内外学者在对相关文献进行总结梳理后发现，国外对人力资源会计成本相关著作还比较多，国内关于人力资源会计成本研究较少；从当前情况来看，国内关于在企业中应用这种管理方法的研究还比较少。因此针对于人力资源管理方法以及我国企业实际情况的分析可以分为以下几个方面：一、研究新时期的人力资源管理方法时应该注意到其理论内涵；二、在具体应用层面上主要关注于人才管理和员工绩效激励两个方面；三、在应用方法基础上结合现实的案例来进一步阐述当前人力资源管理理论研究成果。因此本文主要从组织机构、岗位设置以及岗位开发进行分析，根据国家相关规定以及公司自身实际情况制定出适合企业实际问题解决情况和改进方式，同时还会对其他国家的企业进行借鉴参考；四、在设计相关管理指标时尽量遵循人力资产概念和评估模型。

3.人力资源会计成本研究方向介绍

通过对国内外学者的相关研究成果进行梳理，我们发现目前对于人力资源会计成本的研究主要分为以下三个方向：①理论研究：对企业内部各项业务活动形成的财务活动进行成本核算总结的成果。②实证研究：将人力资源管理研究与企业运营模式、管理模式和企业绩效进行比较的结果。③理论研究：将人力资源管理研究与中国经济发展、企业内部管理以及其他研究相结合，总结中国经济发展的经验与教训。④实践研究：通过对我国实际情况与问题进行分析，提出优化改进意见和建议并提出相应有效的建议机制。上述三个方向都可以为我们今后进行相关工作提供理论依据，使我们对于人力资源财务制度体系和人才管理制度设计进行深入分析和探讨。

4.结语

随着社会的发展，企业也不断地发展，各种经济利益集团逐渐形成，企业自身竞争压力也越来越大。而企业管理作为市场竞争的重要手段，将会对企业的发展起到重要作用。但在管理过程中也存在一些弊端和难点。比如：企业人力资源管理存在“重引进、轻管理”现象；内部人才成本过高；企业员工与管理者工作方法存在差异等问题都是造成企业管理效率低下的重要原因。而在新时代背景下，我国的企业发展正在逐渐向高质量、高水平、多目标方向发展。因此企业需要合理制定人力资源会计基础工作与企业发展目标相匹配。也只有这样才能更好地实现对人力资源管理系统中相关信息进行分析和评价的目的。