什么是灵活用工？这种新型的人力资源管理方式，既能满足企业快速变化的用人需求，又能为求职者提供多样化的工作机会，它在我国的发展现状如何，又有哪些政策法规支持呢？

灵活用工，顾名思义，是指在雇佣关系上具有灵活性的用工模式。这种模式下，企业可以根据业务需求，灵活地调整用工数量和用工时间，同时员工也可以根据自己的能力和时间，灵活地选择工作内容和时间，实现企业和员工的双赢。

近年来，由于我国经济的快速发展，灵活用工模式逐渐受到企业和求职者的青睐。一方面，它可以帮助企业降低人力资源成本，提高企业运营效率；另一方面，它也可以帮助求职者更好地平衡工作和生活，实现个人价值的最大化。

然而灵活用工模式在我国的发展也面临一些挑战。相关的法律法规尚不完善，存在一定的法律风险。社会对灵活用工的认知还存在一定的偏见，认为这种模式下的工作不稳定，待遇低。

为了解决这些问题，我国政府已经开始出台一系列的政策法规，鼓励和支持灵活用工的发展。例如，人力资源社会保障部等部门发布的《关于加快发展人力资源服务业的意见》就明确提出，要加快发展灵活用工等新型人力资源服务模式。此外，各地政府也纷纷出台政策，鼓励企业采用灵活用工模式，提高人力资源利用效率。

总结：灵活用工作为一种新型的用工模式，既符合我国经济发展的趋势，也符合人力资源管理的潮流。由于相关政策的完善和社会认知的提高，灵活用工将在我国得到更广泛的应用，实现企业和员工的双赢。