人力资源企业的成本费用主要包括员工薪酬、考勤工资两部分。其中，员工薪酬是指公司支付给人力资源服务人员的薪酬，包括工资薪金、社会保险及住房公积金等支出。另外，绩效考核、员工关怀、福利待遇等也属于成本费用范畴。下面分别介绍下公司为员工支付的薪资及社保成本。

1、绩效考核

绩效考核是指由公司制定考核指标，通过考核人员在各岗位工作过程中表现和完成业绩，从而实现一定目标的过程。绩效考核主要包括绩效奖金及考核成绩奖，但也有一些公司会将绩效奖金与考勤工资一起支付的情况，这种方法可以帮助减少成本付出。另外，绩效考核也会有一定风险，如果绩效考核不达标，不仅无法正常晋升、加薪，甚至会被淘汰。

2、员工关怀

员工关怀是指企业为使员工健康、快乐成长，给予必要的物质和精神支持，以减轻其工作压力和身心疲惫症状，并体现人文关怀目的的行为和措施。人力资源企业的员工关怀分为两大类：第一类是对处于特殊岗位人员的关怀，主要包括：春节放假期间提供食品；清明节等节日慰问金（或其他形式慰问);中秋节、春节假期加班工资；国家规定的节假日带薪休假等。

3、福利待遇

员工福利主要包括员工食堂、春节福利、年假、加班福利及其他。按照实际发生额，员工可以享受不低于当地最低工资标准的薪酬。通常情况下，员工入职前即已与公司签订劳动合同，公司支付其所有报酬。

4、工伤费用

根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，用人单位应当按照劳动者工资的20%向其支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤保险基金支付给用人单位的工伤保险费计入工伤保险基金账户，用人单位应当自事故发生之日起30日内向劳动能力鉴定委员会提出工伤评定申请，并提供鉴定所需的相关材料。对于鉴定费用，应由用人单位承担。

5、其他费用

其他费用包括工会经费、职工薪酬开支、职工体检费用等。这些支出根据不同项目需要，由公司自行决定。其中，职工教育经费，一般为工资总额的2%;职工薪酬开支，一般为员工薪酬总额的3%左右；职工体检费用，一般为员工薪酬总额的3%左右；职工体检费，一般为员工薪酬总额的2%左右。