灵活用工的新趋势，你知道签订的是什么合同吗？

在如今这个快节奏的社会，灵活用工逐渐成为许多企业的新选择。然而对于灵活用工签订什么合同，你真的了解吗？今天，我们就来科普一下灵活用工的相关知识，让你轻松应对这一新趋势。

我们要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订非全日制、全日制、实习、兼职等不同形式的劳动合同，或者通过劳务派遣、业务外包等形式，实现人力资源的弹性配置。

在灵活用工中，签订的合同类型主要包括以下几种：

1. 非全日制劳动合同：适用于工作时间较短、工作量不稳定的员工，如一些兼职、临时性工作。

2. 全日制劳动合同：适用于工作时间稳定、工作量较大的员工，如公司正式员工。

3. 实习协议：适用于在校学生或刚毕业的学生在企业进行实习。

4. 劳务派遣合同：适用于企业将部分业务外包给第三方劳务派遣公司，由派遣公司派遣员工完成工作。

5. 业务外包合同：适用于企业将部分业务外包给第三方服务公司，由服务公司派遣员工完成工作。

了解了这些合同类型，企业在进行灵活用工时就可以根据自身需求选择合适的合同类型。同时企业还需要注意遵守我国相关法律法规，保障员工的权益。

总之灵活用工已经成为企业发展的趋势，了解并掌握相关合同类型，可以帮助企业更好地应对这一变化。选择合适的合同类型，既可以满足企业的人力资源需求，又可以保障员工的权益。在这个灵活用工的时代，让我们一起与时俱进，共创美好未来！