成本是一个企业发展中不可避免的话题，无论是人力资源服务企业还是其他行业的企业，如果能在未来五年内将固定成本的占比降至30%,那就是一个好消息。众所周知，人力资源行业有着极其广泛和繁杂的经营管理活动。人力资源服务和员工服务都涉及到成本，所以人力资源服务业有必要对固定成本进行分类核算。一般情况下人力资源企业都会设置固定成本，即人员工资。目前普遍采用按年发放工资的形式来保证员工的工作与生活，但有些员工很难在短时间内达到其工作条件较好或者公司安排其他工作岗位对其个人能力也比较满意。而有些企业在这段时间没有给员工提供高质量、高标准的工资待遇。但这些工资可能会对他们自身利益产生不利影响，如引发其他连锁反应而影响到了自己或者公司声誉，造成不稳定和经济损失等等。针对上述问题人力资源企业一般会采取两种解决方案：一是与当地有稳定劳动关系且愿意支付固定工资的员工；二是通过一定途径为其缴纳社会保险、住房公积金及提供劳务等。

一、人力资源服务企业应该怎样做

首先，人力资源服务企业需要在市场中建立品牌，对不同类型的客户进行分类，及时向客户传达最新的人力资源发展趋势和方向等。其次，要通过不断优化内部管理机制和绩效考核制度来提高企业整体运营效率，同时通过对相关法律法规以及各种政策进行学习、理解和掌握为后续发展打好基础。最后将人力资源业务从简单的用工向管理人才的专业开发类、管理人才类、复合型服务类以及专业化方向进行拓展，实现业务多元化。最后，还要通过提供专业的团队建设、专业化运营和人员配置来保证企业发展所需资源的充分利用。人力资源服务企业应该提高对自身运营流程和风险控制标准，对自身业务规模有一个清晰认识且有足够自信的情况下进行市场开拓或者引入优秀专业领域人才以更好地为客户提供优质的服务。当然对于任何一个企业来说都不可能是一帆风顺的，毕竟有些情况下不是人力资源服务企业一家可以解决所有问题。

二、员工福利：

员工福利一般包括健康保险、社会保险、住房公积金等；福利项目包括：午餐补贴、节日礼品、生活补贴以及其他生活福利；福利项目包括：通讯补贴、健康关爱、旅游补贴、文体活动补贴、生日礼金、通讯礼金；福利项目包括：住房补贴、住房公积金、通讯补贴、健康关爱、旅游补贴；福利项目涉及企业及个人所有的法定权利事项中最核心最普遍存在的就是工资与福利。

三、员工社会保险和住房公积金：

为员工缴纳社会保险和住房公积金是人力资源服务行业很常见的固定成本。根据《社会保险暂行条例》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对依法参加基本养老保险的职工，由劳动保障行政部门批准其基本养老保险关系；对依法参加基本医疗保险或者生育保险的职工，由医疗保险经办机构审批其基本医疗保险关系；对依法参加失业保险、工伤保险或者生育保险的职工，由失业保险经办机构审批其基本居住保险关系；对未依法参加工伤保险事故处理阶段或因工负伤致残的职工，由工伤保险经办机构批准其工伤保险关系。《住房公积金管理条例》中也明确规定职工参加住房公积金月缴存额不超过职工上年度月平均工资300%的部分，由个人支付；住房公积金缴存比例不超过工资薪金所得额的12%。住房公积金是个人依照国家规定实行年薪制后在税前工资之外另外提取使用的资金。企业为员工缴纳公积金一般要与员工签订劳动合同或用工协议，公积金缴费基数及比例应根据当地社保缴费标准进行确定。