每个人的工资都不一样，有人月薪几万元也有人几十万元。很多企业会通过各种方式来降低员工薪资水平，但很少有企业会在员工工资之外，再额外收取人工成本。而有的企业则采取“人无我有”的策略。那么在成本中，又该如何计算出员工的薪资呢？

一、工资

在工资表中，除了工资外，还有绩效、奖金、加班工资等，这些都是企业应该收取的薪酬。而这些部分又是如何计算出薪资的呢？主要还是需要企业根据实际经营情况来进行合理制定薪酬制度，以实现有效竞争，而不是仅仅靠“人工”成本来计算薪酬。因此，企业需要根据自身实际情况来制定合理薪酬制度。

二、工龄工资

工龄工资的计算标准为工龄10年及以上每月50元,10-15年每月100元,15年以上每月400元。工龄工资是指企业根据一定工龄发放的一种工资待遇，根据员工工作年限，每满一年工资，满十年以上发放半年工资，不满一年的按一年计算工资，每满一年工资的月份即为工龄工资的月均发放标准。工龄工资每年发放一次，最多不超过三个月。在不同地区，一般都是由企业统一管理。

三、其他附加工资和福利

福利是指为了使职工在经济上或生活上得到某种形式的帮助或补偿而向职工支付的一种福利保障水平。如对子女及父母一年内一次发放节日慰问金，对职工探亲假一年内一次发放探亲假补贴，对职工住院医疗费用给予报销，对住房公积金予以报销等。上述人员工资中包括了五险一金，基本工资（税前）等其他福利费用。所以对于公司来说，其人工成本中最大的部分应该是这五项福利费用，即：企业年金、医疗保险金、住房公积金（税前）等各项社保和公积金（税后）费用支出。其计算公式为：总人工成本=五险一金-企业年金（税前)-住房公积金年度月数计算出来的金额*月/12/5*12=377.1元及以下，再加上各项社保和公积金后，该岗位的薪资为38000-33000元/月*12-3500-300cm [根据企业实际情况可酌情调整]=391.98元

四、绩效工资

绩效工资主要分为基本工资、绩效奖金和月度奖金。绩效奖金是与薪酬相关联的部分，是奖金的主要构成部分。其基本工资主要是针对基本工资以外的劳动报酬和福利待遇，包括基本工资、奖金以及各种补贴和津贴等，绩效奖金是基于年终奖金发放给员工的。月度奖金是指员工的月度工作表现，以当月的绩效考核结果为依据发放给员工的奖金。月度奖金主要以各种奖、补贴或者奖金的形式发放给员工，奖金的发放标准根据绩效考核结果确定。月度奖金之间的差额部分在绩效工资中扣除。

五、社保

社保是衡量企业福利的重要指标。所以很多企业在社保上投入了很大的费用，往往需要达到一定比例才能保证正常缴纳社保。社保是在公司缴纳，但员工个人不缴纳。所以企业一般会把员工的社保费用计入到工资中。