在现实生活中，人力资源的成本问题是企业管理、财务人员以及生产制造部门面临的一大难题。随着经济社会的发展，人力资源人工成本日益成为企业管理中非常重要的一部分，也是一个经常被提及但并没有得到真正重视并引起高度重视的问题。随着社会人口红利消失和劳动力成本在企业竞争力中扮演十分重要的角色，降低工人成本已经成为国内外企业普遍关注和解决的问题。人力资源作为重要资源，为促进经济社会持续发展发挥了一定作用；但随着国内劳动力成本逐年上涨，以及全球经济一体化加速等因素影响，我国人力资源成本不仅没有得到相应下降，反而还在不断攀升。对于一个国民经济活动中所涉及到的很多行业而言其人工成本都是一个难以忽视的统计数据。本文将对工业部门员工工资总量、职工人数以及员工工资变动情况等进行分析：并从薪酬结构、劳动者基本状况和劳动关系等方面探讨工业部门在人员投入人力资源方面所面临问题和对策。

一、关于工资总量分析

工资总量是指企业每一位职工按照国家统一规定的标准从工资总额中扣除各种社会保险和住房公积金后发放给职工的总报酬。工资总额是企业为劳动者提供劳动的报酬总和，是职工通过劳动而获得的物质利益和精神利益所对应的最基本、最现实、也最容易得到满足的一种形式和条件。它是由企业按规定缴纳各种社会保险费、住房公积金和个人所得税所构成；它也是工资总额最重要的构成部分。从企业工资总额情况中我们可以发现我国企业工资总额与劳动者收入之间存在着一种内在联系。企业收入不仅影响着企业利润，而且也影响着职工的各项福利和补贴等，对于职工来说它决定着员工在一定时期内所享受到公共服务是否到位等；而对于企业来说其内部员工工资分配关系却是决定着企业内部管理水平高低以及员工福利保障及待遇如何提升等。

二、关于职工人数以及职工工资变动情况

从表1可以看出，虽然各行业都存在不同程度的工资上涨，但各个行业工资总额都没有出现大幅度的增长。可见工业部门员工工资普遍较低，主要原因在于工业的企业经营规模较小以及对就业人员需求不足导致企业无法获得相应的人员岗位。同时由于统计制度存在一定的局限性，统计数据也会受经济社会发展水平决定。由于不同行业所采用的统计方法不同和统计资料更新变化等原因，每年公布单位职工人数并不固定，但是与其相关的职工工资变动情况却是不容忽视的。因此我们将进行数据分析：结合员工工资变动情况考察工业部门人力成本。经分析发现,2012年-2017年间我国工业行业员工人员人数年平均增长率为0.52%;而2017年以来（截止至2018年6月30日）受经济增长放缓等因素影响工业行业员工人员增加较少，因此2012年至2017年间每年职工人数年平均增长率约为0.07%。考虑到工资额与经济效益相关程度较低且不具有可比性，故从表2可以看出我国经济社会总体在稳步发展中仍然存在大量对劳动力需求不足所导致的用工缺口。

三、关于劳动者基本状况及劳动关系

劳动者是人类创造的物质财富和精神财富的创造者。在社会经济活动中，劳动者发挥着重要作用；同时劳动关系也是影响劳动者工作积极性、创造性和稳定性的重要因素之一。在实际工作中，随着经济社会快速发展，越来越多的劳动者进入劳动市场，从而使得劳动市场在扩大就业、增加就业和增加收入等方面发挥着越来越大作用。但是由于现在劳动力市场竞争激烈，有些企业为了谋取更大利润，雇佣更多的农民工，从而使得农民工在整个劳动力市场上所占份额越来越小；在有些情况下又出现了农民工劳动合同到期后而不续签劳动合同现象。由于我国大多数工人都要和雇主签订劳动合同，而且在签订劳动合同时都需要在政府主管部门进行登记备案审查；因此劳动者与雇主之间存在着诸多的纠纷。这些纠纷通常发生在因雇佣双方在签订合同时所存在误解而导致双方产生纠纷时。