上一篇《我国人力资源人工成本调查结果的思考》，这篇文章中，作者主要是通过人工成本的指标体系来进行数据分析。在当前这个社会，人的生命周期已经被改变，这意味着劳动力市场将会出现一些变化。特别是当企业面临激烈的市场竞争时，人才短缺已经成为制约企业发展的一个重要因素，而如何选择合适的人力资源管理人员来为企业提供更好人力资源管理服务就成为管理者关注的一个问题。在现实与未来发展趋势下，人才结构也需要改变。如何才能实现人力资源结构的优化才能在企业中赢得更大优势呢？下面我们来看一下：数据研究中最常用来判断什么是人力资源市场中的三个主要指标：人力资源成本、管理成本和社会平均工资。对于人力资源投入较多的企业更应该关注。下面介绍下：1、数据来源：国家统计局、人力资源社会保障部、国家统计局、财政部等部门和省级统计网。

(1)以“企业人力资源成本”为指标，建立人力资源成本指标体系（具体见表1)

如表2所示，根据人力资源成本计算方法建立的人力资源成本指标体系对我国三大人力资源市场进行了对比分析，具体见表1。其中“劳动力成本”是指在劳动力生产过程中直接为企业提供商品和服务所支付的各项费用，主要包括工资、社会保险、福利以及职工教育经费等。“成本”是指包括直接开支、间接开支等多个方面费用之间总和。“人工成本”作为一种直接的经济成本，它对企业的生产经营有着重要影响。如根据《中国统计年鉴(2016)》数据统计显示:2016年我国社会总工资为135376.1亿元人民币（不含汇率折算)(不含短期费用);全社会就业人员总数为176103.9万人；劳动力总量为5.89亿人。）。从表2可知在整个企业人力资源成本指标中人力资源成本是整个企业所需成本中占比最高的部分之一。：①单位资产购置劳动成本；②单位费用；③福利支出；④其他人力资源支出；⑤教育成本；⑥其他；不包括福利支出；⑦其他需要支出；⑧管理费用。对于人力资源成本在整个企业中占比是很大的，所以我们对它有一定影响。但是这个数据是可以比较准确量化的。也就说明该企业人力资源成本整体比较高了啊~不过这样也就体现出了企业人力资源配置方式不合理导致了人力资源成本过高、影响企业发展绩效以及增加了经济负担等一系列问题，但是这并不符合我国现阶段企业利益，而是体现在企业管理效益上为企业带来很大的负担!??????”二次分配与其他行业不同之处就是增加了企业经营成本!??????????。。。。。--因此提高员工福利水平成了该企业管理者最关心和重视的事情之一。)??~?/然而在我国目前实施《劳动合同法》没有对企业人力资源工资相关规定；没有建立社会平均工资标准体系；没有考虑社会保险（职工和城镇居民）及住房公积金等制度改革方案；没有国家统一制定和执行最低工资标准等都属于法律规定方面应当给予最低补偿的内容。？其中“

(2)依据国家统计局和省级统计网，根据“就业总量”、“人均生产总值”、“固定资产投资”和“从业人员人数”四项指标的数据，分析每一分钱的人力资源成本。

根据上述四项数据，作者发现，劳动力成本呈现上升趋势，且上升趋势非常明显，说明当前我国经济发展水平已经与国际接轨。但同时，企业由于对人力资源需求的增加却呈现出负增长，这是我国经济社会发展出现了一定问题所致。为了改善人力资源市场状况，在国家宏观调控下，许多国家都采取了“就业优先战略”和“积极措施”。其中，从我国政府公布的一系列政策中可以看出目前我国是越来越重视人力资源配置。同时也体现在我国经济在向高质量发展转变中不断进行市场结构调整。/人力资源从业人员工资水平是企业重要资源之一。因此人力资源开发与配置在人力资源中起着至关重要的作用。它不仅可以提高企业产品质量和经济效益，也可以提高企业盈利能力。对于一个企业来说最重要还是人。通过培养具有创新意识、服务能力卓越专业人才来促进和保障国民经济发展成果。/劳动力是指在一定时期内从事某一职业所需要的劳动人数。*(1+1)/

(3)由于人力资源成本是相对时间价值、时间风险、劳动报酬这三大成本而言的，因此，我们用人工成本指标体系替代了劳动力市场传统的人工成本指标体系。

3、表中4个人工成本指标数据来自国家统计局和省级统计网。(1)以2000年为基期，当时是2000年，当时我国人力资源工资市场以平均工资为计算依据，也就是全社会职工平均工资为10735元/月;(2)随着我国经济的发展以及政府对社会保障制度的完善与改革、对人力培训市场不断发展也使得人力资源成本增长速度大大超过了企业盈利水平。在中国人普遍认为已经开始在经济上进入高收入时代了，对人力资源需求也越来越高。但是也会面临很多压力如劳动力市场上人力资源成本占企业总收入的比重会随着社会人口老龄化加速而上升；随着社会经济规模不断扩大，劳动生产率将逐渐下降；随着人类劳动力素质提高是不可避免的客观规律。随着国民经济社会文化等各项事业发展要求越来越高对人才需求将会更大力度改革职业教育制度实现人才强国战略将教育纳入国家总体发展规划将加快推进人才强国建设纳入中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局中统筹推进来深化劳动教育改革培养高素质劳动者和技能型人才全面建设社会主义现代化国家将成为时代主题教育活动重点从改革开放向纵深发展到今天我们已经站在了新的历史起点上！中国将会全面建成小康社会！”因此对于我们每个员工来说就应该提高自身专业水平来适应用人单位新环境是我们应当做好相关准备工作。。只有这样才能确保我们所拥有的核心竞争力才不会被别人抢走！在人力成本领域中如何选择是非常重要一点.而且也是十分重要的！要通过人力资源管理为企业创造良好竞争环境从而使企业达到更高品质生存以提升自身竞争力作为人力资源机构所追求之目标。”专业人才必须符合国家利益标准而人力资源市场中所衡量三个方面：第一、市场竞争激烈；第二、企业效益；第三、行业或产业类别：人力资源培训效果评价机构名称：深圳市中企创文化科技股份有限公司成立于2006年08月09日注册资本为1000万人民币注册地（深圳）公司类型：有限责任公司类型：其他股份公司组织形式：股份有限公司经营理念：文化建设目标：到2023年达到“员工满意企业”要求企业核心竞争力体现在内部人才管理能力