人力资源成本分析是以企业的人力资源投入产出表为依据，以人力资源投入的主要劳动条件和技术水平的构成要素为基础，根据劳动工资收入和劳动保险待遇，按一定比例计算而得来的一种综合管理成本。人力资源成本是衡量企业成本结构特征的重要指标。它是指单位时间内，一个单位员工或某项活动投入所产生的价值，也称收益能力。计算人工成本时，企业必须考虑员工工作效率、个人收入等因素，以求得员工整体素质。目前企业人力配置普遍存在着劳动效率低下的现象（或称“用工荒”）。它与人力资本质量不高、发展不充分有关；与企业规模经济和劳动力资源配置有关度低；劳动力成本在企业生产成本中所占比例过高；与生产经营关系不大等5个方面有直接联系。劳动力生产活动的直接产物是各种劳动者工资、福利支出和社会保险支出（含生育保险）。在生产经营过程中发挥着主导作用。因此，必须准确地核算、控制其人力资源要素投入，使之能够满足企业规模扩张和快速发展的需要。

1.工资费用

工资费用主要包括人工工资、奖金、津贴补助和福利费。是指企业按规定标准发放给员工的各种劳动报酬。其数额由企业与劳动者协商确定，但不得超过规定的标准，一般按下列项目核算：职工福利费（含社会保险费用）、在职职工缴纳的社会保险费、住房公积金和依法享受的有关补助等；企业根据国家的有关政策规定，确定员工各项奖金。奖金：职工因奖励或者其他原因从本单位取得的全部现金以外的货币性收入，应计入职工工资；由单位发放或由企业代扣代缴各项社会保险费等其他社会保险费的人员按照规定缴纳个人部分；工会组织应当给予的经费以及国家和单位按照章程支付的各种奖金。是职工工资增长部分。包括：企业应给员工缴存的住房公积金；企业为员工统一购买商业医疗保险；对女职工在生育期间提供休假等。

2.福利费用

福利费用是指企业为职工发放的用于职工福利和保险的费用，包括：生活用品费、防暑降温费、住房补助费、通讯费及职工日常生活必需品购置费等。如职工参加社会保险所需交纳个人部分的保险费、住房公积金等。此外，在国家规定范围内的补贴也属于福利费用。根据企业所得税税前扣除政策，应向员工发放税前扣除费用，扣除比例按税前扣除期限从半年起分别计算；如果在年度内全额计入工资总额，可以从当期工资中扣除。在企业工作满一年且距法定退休年龄不足5年时，应按其工资收入水平向企业支付经济补偿金。上述费用在缴纳个人所得税前应当列入福利费用科目。福利费用应在当期扣除，但不能超过法定限额。

3.社保费用

社会保险是国家对劳动者提供一定生活福利保障制度，以使其在生活中免受经济和社会福利以外的损害，保证职工及其家庭成员的基本生活。社会保险包括养老保险及医疗保险、生育保险和住房公积金五种险种。用人单位按照国家规定参加社会保险并足额缴纳社会保险费，职工因工负伤和患职业病住院时，可获得一定补偿。职工本人或其所在单位按照国家规定和程序支付有关待遇。同时国家有权向社会保险经办机构提出对在其保险责任范围内应由个人承担费用要求。用人单位应当按国家规定承担社会保险费用。上述费用包括：社会保险费，住房公积金和其他费用。