公司有一个人力资源部门，需要招一些年轻人去工作，而且这些年轻人需要一个学历最低要求是本科或者以上，但这个学历一般都比较低，因为这个员工一般不愿意找工作来。如果你不去，公司就无法生存。所以公司就必须招聘一些大学专科以上的学历的人才，这样公司的人力资源部门就会大量的招收这些人。一个优秀的人才就是一台机器。企业人力管理的核心是以人工成本为基础来获取最大利润，我们要尽可能把成本降低最低给到客户和股东最大利益最大化。企业如果想发展得好、稳定，当然需要大量的人才来帮助企业经营中度过难关。

1、招聘一个应届生，按照目前的工资水平来算，这个员工要从他的毕业到入职大概需要3年，所以这个员工的薪资至少需要支付6个月左右的工资。

因为他们要想养活这些年轻人都是很困难的，所以现在社会上需要很多的工作来养活他们。所以这6个月薪资就要由用人成本来支付了。当然这个员工也可以不来，公司就必须支付一个员工的工资，这种员工的薪资一般都比较低，而且如果没有干好工作可能要给他降薪和辞退他，这是最好的解决方法，因为这样就可以减少员工的损失。

2、新进员工，通常在公司里呆上一个月左右就会被转正的。

但是在公司呆上两个月左右就会被辞退。因为公司对于新员工要求比较高，所以都是通过朋友介绍才来的。如果这一个月就被辞退，公司将会面临倒闭的局面。员工辞职也是正常现象，毕竟现在社会对于大学生还是很好的选择，所以这样公司就会开始招收更多的人出来。当然这些都是公司人力资源部门需要考虑的事情，毕竟有很多行业需要人去做工作。

3、从入职到上岗后，对于新人会给公司带来一些培训，还有考核以及一些福利待遇，这些也都是属于人力成本投入。

如果你的员工愿意再来，公司肯定会给他们发放工资，还有其他一些福利。如果你的员工入职后因为工作比较辛苦，而且经常加班，那么公司就要给员工相应的加班补贴以及补助。因为这些都是属于人力成本而产生的薪酬费用。如果遇到员工没有达到公司要求，也会将其辞退。因为人力成本投入要远高于产品成本和客户资源。所以企业一定要在薪酬上进行控制。才能降低成本。

4、因为入职以后需要进行试用期或者是试用期满之后工资也会提高不少。

对于企业来说，这一部分的成本应该可以用人工成本的费用来弥补。但是在现实生活中很多企业并不注重人力成本的控制，只重视员工数量，忽视了企业的长远发展目标。在企业里往往是最容易忽略的一环，而忽略的后果往往是让企业最终走向破产甚至倒闭。而且因为人力资源投入比较大，所以在企业人力成本管理方面一定要重视。为了企业可以更好地开展人力资源管理成本控制工作。下面来看一下企业如何降低人工成本

5、在这个过程中还有一些问题需要注意一下，比如说缴纳社会保险这些费用问题上面会存在一定数额的问题。

公司在安排这些员工的时候可能会存在着不合适的地方，所以就需要提前做好充分的调查工作；另外就是劳动者在社保问题上不要轻易向公司提出，如果一旦发生纠纷可以向当地劳动部门进行投诉，但是如果没有证据，公司往往没有办法去处理问题，一旦发生纠纷，就会很难解决，因此员工们需要提前做好准备。如果想让人力资源部门更加深入一点去了解一些劳动法或者社保法务知识，这些问题就比较容易处理了。公司应该在发生劳动争议之后去解决自己在劳动方面所受到赔偿问题。这样即使是公司出现问题了也能够得到有效解决。在工作和生活中都会遇到一些困难，有很多时候用人单位都不知道该怎么去处理这些问题，所以也不了解这些法律方面的知识对企业发展会造成很大伤害，所以对于以上这几个因素是非常重要的，一定要去注意一下这个问题。

6、公司要提供一个比较好的工作环境和福利还有有一些其他很多东西都是我们现在说不是特别明白。

比如要在当地有一个分公司，并且要雇佣一些员工。这个分公司的员工要接受一年的培训。员工必须要有一定经验才可以进行这方面的学习。我们都知道目前社会对于员工来说还是很宽容，在招聘的时候，有些公司为了吸引一些人才，给人开出一些条件很好，但是最后他又离开了。公司就只能给你付一部分钱了事。

7、但是一般情况下公司所要求出来的薪资都是根据薪资情况进行结算和计算的，这个薪资标准也就相当于普通员工的一个工资。

现在大部分公司都是采取提成制，也就是大家所说的工资包税。所以大家在找工作当中一定要多注意一些细节问题，如果遇到比较低的薪资标准那你一定要认真的计算一下这个企业的人工成本有多少？这样才能保证以后的发展更加顺利吗？才能让公司能够有长远的发展下去？为了让自己未来能够拥有一个稳定的环境和条件再去发展也非常重要的一个原因就是企业需要有一支稳定、有实力的团队以及高素质人才去为企业服务。