企业人力资源是指从事生产经营活动的人的生产活动所需要消耗的劳动，包括管理人员、会计人员等。企业经营活动所需的成本主要包括各种人力资源的支出（工资、奖金、福利费用）和各种劳动报酬。企业人力资源是指用于企业组织结构调整，组织机构优化，人才培养及激励，知识创新和技术革新的一切费用和支出。人力经营是一个比较复杂而系统地管理系统，主要包括人力资源基础设施建设、人力资源信息管理应用系统、人力资源知识与技术创新的支持系统以及人力资本形成与交易。在经济全球化时代，劳动力成本已经成为普遍关注的焦点话题，企业要想实现可持续发展，就必须要优化员工队伍以及提高员工素质，这也是提高生产效率和管理效率的基础。

一、人力资源投入的定义

人力资源投入主要包括员工培训，人员招聘，绩效考核，薪酬激励和其他措施。以生产为目的的工资、奖金和福利是生产活动中的物质资料的直接支付人所需费用。在企业组织结构调整，员工变动过程中需要进行人员招聘的费用、员工培训的费用、相关保险等，以及提供相应的培训等等，这些费用支出就是属于人力资源花费。企业人力资源开支主要包括工资奖金、各种福利以及用于企业各项税费等相关支出。这些费用由企业在管理上支出及其他相关成本中承担。如：人员工资补贴、员工因培训而发生的费用（包括教育费用和培训费用);职工福利和各类保险等开支；职工教育经费支出等。

二、人力成本的构成

在管理上，人力成本不是指产品成本或服务成本这样的支出（如工资）本身所产生的费用直接或间接成本。而是需要在产品服务过程中产生的人工成本，即在产品设计，生产过程中发生或已经发生的，需要支出和将要支出的生产经费。包括：工作人员工资、奖金和福利；各种劳动报酬；其他劳务报酬；以及劳动条件发生的支出等。而在工资支出项目上最有代表性的则是直接支付给劳动者支付的各项税费，如个人所得税、社会保险以及住房公积金等。薪酬是企业向员工支付给其本人和家庭成员所支付金钱总额。薪酬由三部分组成：第一部分为基本工资；第二部分为固定工资；第三部分为浮动工资；第四部分为福利待遇（如社会保险费和住房公积金）。工资支出中包括了各种奖金类补贴和实物奖金等。各种劳动报酬属于人力资源成本中最大和最主要部分是通过工资和奖金进行分配。

三、人力成本投入模型

人力资本投入模型是针对影响企业人力资源经营活动成本的构成要素及其变动方向、变化规律等方面所建立的一种综合分析模型。它可从三个方面考察企业人力资源要素在其价值链结构中的地位与作用以及其变动对企业经营的影响。具体来讲，人力资源投入包括企业人力资源支出（工资、奖金、福利经费等）、人力资源知识与技术创新支出（如科研经费）以及员工福利待遇。在一定意义上，可以把它称为企业人力资源成本。从成本支出结构的角度分析，人力成本投入主要是指：在人力资本形成过程中耗费的货币资金数额以及投入成本；从生产活动获得的劳动报酬数额；员工承担其他劳务成本所支付给公司或者雇员所支付给个人的款项和福利；或者支付劳务报酬所开支；以及所具有其他性质发生的劳动报酬等四个方面。因此，人力成本包含了一系列具体要素。下面根据对人力成本投入模型中“1”项进行分解分析：1、基本要素：人员支出;2、工资总额扣除其他需要补贴工资总额以及企业内部所发生的各项费用后，按照成本构成计算出企业所需的各类人力资源支出。

四、人力成本的应用

1.工资福利成本：在市场经济条件下经济社会的发展以及人类生产的不断发展的必然结果和必然要求企业必须要对企业所涉及到的各种劳动者给予应有的保障。为维持这个保障，在必要的条件下，会对劳动者提供与之相关的各种社会服务和个人活动提供必要。对于生产规模大而又要求高质量的劳动力资源，为维持劳动者劳动所必需的各种条件，如住房、教育、医疗等而使劳动者产生劳动能力和社会保障等。这样所产生的成本是客观存在的，并随着企业规模的扩大和市场环境的变化而不断地增加，这就要求作为劳动力市场定价单位内各经济部门都必须合理地配置人力资源，发挥人力资源效率。目前发达国家普遍实行劳动工资与劳动生产率相匹配原则，工资是劳动工资报酬和福利制度的重要组成部分，与劳动就业直接相关，它是最直接最基本的经济基础。

五、政策分析

1、企业所得税法第四条规定，企业所得税法第六条规定的所得，包括所得、损失和费用，均应计入企业所得税纳税所得额。2、增值税法：增值税按应纳税额=销项税额-增值税即征即退（三）自2014年1月1日起正式实施增值税进项税额抵扣政策，具体如下：(1)增值税：从价抵扣凭证：属于销项税额不能在计算应纳税所得额时抵扣的进项税额；从销项税额转出当期的销项税额。