如果你觉得人力资源工作还不够用，那么就加入人力资源服务行业吧。那你肯定对其不是很了解。为了帮助您更好地了解人力资源，请来实际做一个关于人力资源万元人工成本的简单分享。我给你总结了以下要素:1、工作性质;2、工作性质与岗位及职位职责;3、岗位性质与薪酬;4、劳动力价格;5、劳动关系和员工管理。

一、工作性质

从工作性质上来看，人力资源服务行业和其它行业一样，都需要对员工的培训、管理、沟通、激励等技能，需要具备一定的专业知识、技能和管理经验。所以说人力资源行业，并不是所有人都适合进入的。其实只要做好招聘培训和管理人员的日常工作，就可以很好的解决这个问题。另外，人力资源行业的门槛很低，只要你有一点能力并且愿意学习和付出一定的时间和精力，那么都可以在人力资源领域做好了。所以，想去人力资源岗位的人，一定要注意这一点。

二、工作性质与岗位及职位职责

就是要做哪些工作，怎么去完成这个工作。很多公司都有这一类职能，我们会通过工作介绍或者企业简介了解公司岗位的具体内容，再来决定你要不要加入这类公司。如果需要，也可以咨询我。

三、岗位性质与薪酬

薪酬方面，公司每年都有各种政策进行调整、更新，一般每个岗位的薪酬不会相差太多。按照目前市场行情：业务员每月基本工资（6500元）×12个月=2000元，平均每月工资（21000元）×12个月=5000元。基本工资:6000元；业务提成等其他收入:5000元；绩效奖金:6000元。

四、劳动力价格

在用工成本中，劳动力价格又占到很大的比例，其与工资收入相对应。对于用人单位而言，如果你雇佣的劳动力价格较低，那你的人工成本将会很高。如果是那些雇佣价格较高的劳动力，那用人单位就会很困难了。

五、劳动关系和员工管理

包括:1、劳动关系建立;2、劳动关系维护;3、员工绩效考核;4、员工档案管理。我在上海人力资源服务行业的时候，经常需要处理客户的劳资纠纷，比如离职索赔。现在我就把这一块做一下分享。