灵活用工日益普及，但当意外发生时，责任归属却成谜。

由于我国经济的快速发展，企业对于灵活用工的需求越来越大。灵活用工能够帮助企业根据业务需求，灵活地调整人力资源配置，降低成本，提高效益。然而在实际操作过程中，很多企业对于灵活用工的相关政策法规了解不足，尤其在遇到灵活用工发生工伤等问题时，常常陷入困境。

那灵活用工发生工伤时，责任应如何归属？企业又该如何应对呢？我们要明确的是，根据我国《工伤保险条例》的规定，灵活用工也属于工伤保险的范畴。也就是说，无论员工是全职还是兼职，只要与企业存在劳动关系，企业就应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，承担相应的工伤保险责任。

但在实际操作中，由于灵活用工的特殊性，很多企业对于工伤保险的缴纳和责任归属存在模糊认识。一些企业认为，灵活用工的员工是第三方公司派遣过来的，应当由第三方公司负责缴纳工伤保险，自己只需支付费用即可。这种认识是错误的。根据我国的相关法规，灵活用工的员工与用工企业存在事实劳动关系，企业有义务为员工缴纳工伤保险。

那当灵活用工发生工伤时，企业又该如何应对呢？企业应当立即启动工伤保险理赔程序，为员工申请工伤认定，并及时提供医疗救治。企业应当积极配合员工，提供必要的证明材料，以便员工能够顺利获得工伤保险赔偿。企业还应当对工伤员工进行人文关怀，提供必要的心理疏导和生活帮助，保障员工的合法权益。

总结：灵活用工虽然能够帮助企业降低成本，提高效益，但在实际操作中，企业也应当充分了解和遵守相关的政策法规，尤其是关于工伤保险的规定，以避免在遇到问题时陷入被动。同时企业还应当注重对员工的关怀，保障员工的合法权益，以实现企业和员工的和谐共赢。