灵活用工，这个看似陌生的词汇，其实早已渗透进我们的职场生活。那它究竟包括什么呢？

灵活用工，顾名思义，是一种灵活的、弹性的用工方式。它包括劳务派遣、兼职、实习、临时工、项目制用工等多种形式。尤其在新冠疫情影响下，企业为了降低成本、提高效率，纷纷开始尝试灵活用工。据相关数据显示，我国灵活用工市场规模已达到数千亿元，并且还在持续增长中。

对于企业来说，灵活用工不仅可以帮助他们降低人工成本，还能根据业务需求，灵活地调整人力资源。而对于员工来说，灵活用工提供了一个更加自主、多元的工作选择，让他们可以在职场中找到更适合自己的位置。

然而灵活用工也存在着一些问题。比如员工的权益保障问题，企业的合规问题等等。所以企业在进行灵活用工时，一定要合理合法，既要满足业务需求，也要保障员工的权益。

未来，由于我国劳动力市场的变化，灵活用工将会更加普及。企业需要做好充分的准备，适应这个新的用工时代。而作为我们个人，也需要调整自己的职业观念，接受并适应灵活用工带来的职场变革。