人力资本投资成本是指企业为从事人力资本的投资活动而发生的所有费用。成本包括：研发费用、折旧及摊销、管理和人力资源成本、固定资产折旧和无形资产摊销。人力资本投资的成本通常包括组织的基本经费支出和各项直接费用所造成的支出。根据企业自身经济利益最大化原则，如果投入资金越多，收益越大，则损失就越小。为维持一个企业正常运作所需要的人员数量一般不会超过50人，因为这些人员从事与生产活动所需的工资水平会远远高于这一水平要求。因此不能太高，否则将降低经营效率。同时企业在短期内可能处于盈亏平衡状态，对短期内难以盈利也是如此。但如果长期坚持这种状态的话，则是投资行为过多过快地消耗了有限的资源、劳动和资本积累后再进行收益分配，就会产生很大后果。

1、研发费用

研发费用主要用于开发新技术、新产品和新工艺；研发人员所支出的各项费用和支出是研发活动的经费。随着科学技术与社会经济发展，开发新技术、新产品和新工艺，提高技术水平和生产力具有重要意义，因此研发活动对提高企业自身经济效益具有重要意义，成为提高企业竞争力的重要手段。研究与开发费用可分为直接费用和间接费用两大类：根据研发费用资本化准则及相关会计制度规定，研究与开发活动投入研究与开发成本时是不允许扣除税金负担及其他间接成本的：企业不允许研发直接费用在税前扣除；企业只有在通过研究与开发活动产生新技术、新产品和新工艺时才可扣除研发直接费用；企业由于研发需要进行大量实验检测、样品分析、模型构建与仿真分析等直接支出也不允许扣除研究人员工资及其他补助性薪酬支出等间接费用；企业对其研发活动所产生的新技术、新产品与新工艺均未做直接支出；企业对其研发活动所发生且不应计入其他收益中的全部成本：企业研究与开发活动产生的直接成本包括在产品、设备和服务中因制造目的而所产生损失而进行的研究与开发项目应计入“销售费用”支出；企业利用研究法获得技术中某一项或几项专利所支付相关费用应计入“技术开发费用”支出和因发明专利授权支付有关费用应归入“专利收费”支出。

2、折旧及摊销

固定资产的折旧及摊销是指为了维持正常生产活动而对人所投入生产的全部或部分物品进行的全部折旧费、更新费和长期待摊费用。折旧及摊销为人力资本投资过程中需要支出的成本之一。在某些情况下，折旧及摊销可以减少人力资本投资支出，但对人力资本投资中出现的问题难以解释或难以预测。当人力资本投资发生大额损失时，其对企业经营可能产生极大影响。对人力资本投资中出现的问题，需要从法律制度和技术层面加以解决。但由于人力资本投资必须长期进行，不可能一次投资几年、十几年甚至几十年才能产生效益或损失，因此对于人力资本投资应充分考虑可能存在无法估计后果和风险的因素。

3、管理和人力资源成本

管理和人力资源成本，指企业为人力资本投资所需的人员所发生的工资、奖金、津贴、福利经费。企业内部分配时，由于实行劳动合同制，导致一部分人员不得不放弃工作来换取经济上的利益。这种情况下就要为这些员工支付报酬，并随着个人工资水平提高而逐步增加，从而形成了一定额度的管理费用。在这一部分费用中，还包括人事费用和销售费用等。如果企业管理的结构发生变化，将产生经营活动以外的其他成本。这些成本包括人力资源部门为建立有效的人力资本运作所发生的间接费用。