人力资本投资成本是指在一定的经济周期内，对一项计划投资进行经济分析和评价所耗费的必要成本。人力资本投资成本不仅是人力资本投资总成本的组成部分，而且直接影响着劳动者报酬和企业利润。在一定的时间内，人力资本投资总成本与劳动生产率之间存在一种长期关系。通常来说，劳动者报酬和企业利润占人力资源投入总成本的比例随着时间的推移而逐渐下降。如果投资者或经营者能够在一定时期内对劳动报酬和企业利润进行连续监测，并采用比较系统的方法分析人力资本的投资决策，那么就可以合理地估计各种潜在经济效益（劳动费用和企业税金）之间以及不同时期内劳动力红利水平与劳动者报酬之间的关系。

1.劳动费用

劳动成本包括劳动者工资、福利待遇、社会保险等支出。这是企业承担的成本，特别是要保证劳动者获得劳动报酬，提高劳动生产率。由于劳动者工资和福利待遇具有一定的稳定性，因而工资水平也会随着时间的推移而变动等。所以，劳动成本会随着时间的推移而下降。

2.企业税金

当企业税金投资回报率较低时，它也会影响投资者的收益预期，因此，也就需要有一个较高的税金收入。而当税金收入持续增长时，也就意味着企业会更加注重员工福利并通过提高员工工资来改善员工福利水平，这也就意味着企业税金需求会增加。如果企业所得税税率不断提高，员工工资也就随之提高，企业税金负担也会相应增加。当员工工资提高到某个水平时，企业税金还会相应减少投资。如果企业所得税税率不断下降，那么税收负担就会随之下降。

3.劳动力红利水平与劳动者报酬之间的关系

劳动力红利水平是指劳动者工资收入水平与劳动生产率的比率。它是对劳动力和资本投入产出比进行比较分析的一个重要指标，是衡量劳动人口报酬和资本利用率水平的一种指标。具体而言，它将劳动人口与劳动生产率的比率描述为“劳动力红利”，并将劳动者报酬与其就业年限挂钩。劳动力红利因素是劳动者所拥有的最大能力，因此它就成为影响劳动者报酬、资本利用率和就业人数等因素最重要的宏观经济变量。

4.人力资本投资规模的计算

一个国家的人力资本投资规模与经济发展的趋势密切相关。随着经济发展，国家人力资本投资规模呈逐年上升趋势，而经济发展水平不断提高，人力资本投资规模也不断增加，但从总量上看，我国目前还不能说已经达到发达国家水平，还不能说已经超过发达国家总量上的两倍，在很多领域还不能达到发达国家的水平（如计算机、信息技术等）。根据美国国家经济研究中心2005年发布的数据显示，中国人均工资自1996年起已连续15年位居世界前十名之内，并一直保持在人均工资5000美元左右的稳定水平。中国目前仍然只是世界上人均收入最高、发展最快和劳动力资源最为丰富的国家之一，从经济发展到社会和谐，都离不开人力资本投入；因此中国在人均收入、劳动生产率和财富存量等方面都与发达国家存在着较大差异。虽然近年来中国正在努力提高劳动效率和降低企业成本，但目前人均人力资本投资规模与发达国家仍有较大差距。因此为了更准确地估算未来中国的人力资本投资规模，首先需要计算出我国当前与发达国家之间的人均收入差距。