人力资本投资成本是指为满足未来实现人力资本目标所需的一切资源。一般包括投资活动的投入、时间和资金三个部分。人的寿命一般不会超过20年，所以投资应主要用于改善人的生活条件和健康状况。在我国劳动力数量是过剩的，人均劳动力成本是过低的，人力资本对国民经济具有重要意义。如果把这个经济活动看成一个生产活动，那么人力资本就是它赖以生存与发展的重要资源。

（一）人力资本的投入成本

人力资本的投入成本，是指用于投入活动的人力资本的投入。人力资本投入成本的来源有两种：一种是直接计入费用者或直接投入人力资本本身，如直接在学校或企业中为某一研究课题或某一课题研究的费用，还有以其他形式间接直接投入人才市场的费用（如在人才市场销售、使用）等。另一种则是直接投入人力资本本身。比如在某些学术机构或科研机构从事研究活动的费用，可以从课题经费中列支；如果在某些生产经营活动中对某一人才给予特别待遇甚至直接培养他担任该人才市场经理和销售经理等待遇或聘用。当然也可以直接投入教育经费等费用。

（二）时间成本

时间就是指人力资本投入产出前所需要的时间。在人力资本中，时间是一种客观存在的成本，即人力资本投资效率的成本。当人力资本投入与产出相对应时，其投资效率比固定不变时高。其主要原因是劳动时间和人力资源数量是固定不变的，人力资本投资可以按固定工资和计件工资两种形式计发工资；但是，如果在劳动时间方面加以调整，劳动时间与计件工资就可以达到固定不变，也就是劳动时间可以得到较大程度的增长。此外，当人能够充分利用时间时，不仅可以为生活和生产创造更多的价值，而且也可以为提升自己的竞争力创造更多机会和条件。这种利用时间的经济价值是最高的，也是最值得投资开发的一种人力资本资源。

（三）资金成本

资金成本是指投资者因取得所需资金而支出的成本，通常与投入资金规模、投资计划水平、投资策略、市场需求、资本市场供求状况等有关。一般认为，教育部门与文化部门属于资金需求较大的部门。随着科技人员数量的不断增加，他们所需资金也在增加，因此教育部门也是资金需求较大的部门。特别是对人才而言，由于知识是积累和更新阶段所需要的资金，因此具有较大的可支配资金。

（四）人力资本形成的环境和代价

人力资本形成的环境主要是指在技术、文化方面对生产起到的作用，它决定了人力资本投入的方向。一般来说，对一种资源进行持续不断地开发利用，形成这种成果，往往要付出较大代价。如中国已经有了一个比较完善的科研体制，然而由于人力资本没有得到充分开发利用而造成了资源浪费。还有就是一些新兴的职业也可能增加人力资本投入，这也造成了相应环境方面的代价。如中国目前还存在着农民工总量大以及就业岗位分布不均衡导致农村劳动力进城务工比例低这样一种问题。因此需要在这些方面采取措施，提高劳动力素质以保持劳动力市场长期稳定。