人力资本成本计量是一个世界性的问题，任何国家的发展和进步都不会停止。在市场经济中，企业竞争的核心是人力资源的竞争。虽然人力资本成本的财务会计分析可以运用于经营活动中，但对其成本的计量并没有得到充分的重视，研究其缺点。目前在国外有很多国家采用了人力资本成本核算方法、计算公式以及相关方法等。本文通过分析当前影响人力资本计量价值核算的几个主要障碍，分析了其存在有不同类型、不同情况下应采用哪个计算公式，阐述了它们在成本核算中扮演的角色和可能造成问题等方面存在局限性。

1、目前人力资本成本核算的方式主要有四种，分别是：

(1)定额成本法：采用一个固定的数学公式或数学模型来估计劳动者的工作条件和劳动时间，以确定劳动者成本，并以成本为基础计算报酬，在此基础上乘以一定比例的费用等额所得报酬总额。(2)劳动报酬式：是指劳动者在生产劳动中所消耗的劳动报酬、时间、地点和所从事劳动力的数量等生产要素在一定时间内所创造的价值；或者劳动报酬、所得报酬及所造成的各种间接损失。(3)工时法：采用计件工资，并根据其工作时间长短确定支付方式。它规定了劳动者必须履行的义务和完成工作任务所必需的劳动时间，但是这类生产单位无法完成工资支付任务。(3)工时法：是指按一定方法计算工时或劳动报酬所需时间，单位通常以工人从事工作完成所需时间作为工时长短确定之依据来计算劳动力报酬。

2、由于计算公式的不确定，造成人力资本成本会计成本核算不够准确。

在核算人力资本成本时，一般采用加权平均法，将公司资产或费用与所拥有的人员数量及工作时间相结合进行分配，在计算时要考虑工作时间以及工作环境中所产生的相关影响，然后根据每个人在生产过程中提供了多少价值获得相应产品也可以使用什么样的劳动工具或资源等相关因素进行定量估算。但是这些数据是不能直接用于人力资本成本核算中；在目前情况下，大多数企业会把它当作生产费用，在确定人力资本成本时，只考虑劳动力数量和质量因素，并没有考虑到单位数量因素而忽略了单位时间内工作岗位所消耗物资以及发生的各种费用与损耗等其他相关因素。如公司人员薪酬一般采用固定利率，不随劳动力价格变化，也不根据该产品价值来进行计算；单位时间内人员工资总额采用年增长率作为单位衡量标准。随着时间推移，人力资本越来越难以以其自身成本在会计核算中得到体现和应用。在生产过程中存在各种人工成本和非人工成本，且其计算公式还并不确定；由于人员数量有一定的波动，也存在很大差异等情况。

3、由于计算方法是按劳动力进行，造成实际成本无法确定。

当前，许多企业对人力资本的支出，采用“折旧+摊销”的方法。这是一种较为普遍的做法，在生产经营中，“折旧”是一种成本摊销方法。折旧也就是按实际价值折旧再减去需要实际摊销成本。比如一家生产汽车公司，使用汽车零部件，其成本就是使用机械对零部件（机器、配件）按正常情况下发生故障所需时间进行折旧，如维修或更换零件、调整性能和技术标准等；然后按修理成本占全部成本的比例在折旧或摊销。实际上，因为是在一台机械设备上所发生的消耗和维修费用都在产品制造费用中，所以对人力资本价格核算比较困难。因此，许多国家采用人力资本价值法进行核算时将所有费用都加起来得出了产品的平均成本。因此这种会计核算方法并没有得到实际认可。在这种情况下就无法确定成本费用的具体数额。

4、人力资本成本是由人员工资构成的，而目前很多研究的研究成果都没有考虑到人员工资分配问题。

为了计算人力资本成本，企业应该对员工的工资进行分配。如果将一个员工的工资按照月平均工资法计量，那么这个月就是该单位人力资本成本的计算结果，也即按照该单位所有员工的平均工资总额来进行计量。那么人员的薪资水平就应该按照这种算法来计算一个员工他的人工成本和收入，那么职工每个月只能拿到很少一部分，那这一部分员工就不应该作为费用支出。这样就使得人力资本成本是一个不能真实反映员工劳动价值、体现劳动成果和经济价值的关系。

5、在实际经济活动中，由于人力资本投入对象无法确定，产生了对人力资本进行经济计量的困难。

一方面，在实际经济活动中，需要投入大量的人才，如招聘人才、培训人才等人员，这些人员被社会广泛认可，对人才的需求也不断增长；另一方面，要对人才进行评价。只有在这两个方面都达到一个较高水平，才能体现出其内在价值，才能得到合理、公正的评价。由于人力资本投入对象无法确定给企业带来困扰，而又无法通过人力资本投入对象判断人力资本价值取向是否正确。对经济计量产生了一定困难。