在市场经济条件下，企业的人力资本支出，是以创造利润为目的，并且在相当长的一段时间内将以人为核心的管理费用成本。而企业内部人力资本投入的会计核算通常也就是指根据会计核算要求提供相应支出信息并进行价值分析及预测。这就需要运用成本计量理论对人力资本相关活动进行计量。本文主要针对人力资本成本计量模式，在经济理论基础上提出了比较全面地衡量人力资本使用效率、成本结构和单位收益水平三个指标。采用这三个数据将人力资本进行了分析，提出“人力资本投入——其产生效益”、“劳动力资源”和“劳动力要素禀赋”这三个指标，从而对我国实行劳动就业政策以及经济增长方式进行了研究。将成本核算分为工资成本、企业所得税、税金及附加等形式。本文主要研究人力资本投入与产出成正比关系的时间价值计量理论，根据这个理论，运用相关的会计方法和原理，对企业劳动生产和管理过程中发生的各项费用进行有效分摊，得出企业的人均员工数量、人均固定成本和可变收益等数据。

一、价值分析

人力资本的本质就是创造了价值，它不能通过直接投入获得回报，但能够通过间接投入获得回报，也就是投资有风险，需要投资人长期经营来获得回报。通常情况下，经济学者通常采用将成本要素分配给相关人员来进行绩效评价；但也有学者利用劳动力价值来计算其收入额。根据劳动力产出水平，工资标准和劳动者自身投入来计算其价值等；如果用经济模型来衡量该模型所能达到的水平，那么该模型就可以使用单位产出和价值等；例如可以用工作时间数量和工作单位数量来计算工作收入与工作成本之间是否存在正比关系。如果用成本要素分配可以得到单位产出和贡献，则用工作时间、单位数量两个指标来衡量单位产出和贡献。根据此理论对企业经济活动中产生的价值进行分析可以得到单位产出和贡献中相应人力资本所付出的费用和花费来计算其经济价值以及对其进行分配。

二、人力资本投入效率分析

投入效率就是在一定的时间范围内，投入人力资本的产出与购买人力资本的成本之间的差异。而人力资本投入效率的高低与劳动生产率有密切联系，不同国家或地区对劳动力生产率进行调查研究后发现，美国劳动力生产中总成本最低的是日本，高达3.2%。而我国以劳动生产率为主对人力资本使用效率影响较大，劳动生产率增长在很大程度上受到人力资源禀赋等要素影响。中国则要高于美国，从这个角度来说中国在高效率国家或地区中更具竞争力和活力。而我国经济中存在着许多落后地区存在着较高的劳动力资源禀赋等因素导致其高劳动生产率的实现并不容易。因此对于一些劳动密集型生产或经营企业而言，采用工资成本作为人力资本投入成本支出是一种较为普遍、较好的方式，可以有效提升劳动力生产效率。

三、成本结构因素分析

经济运行理论中，生产要素可以被划分为劳动资源、能源资源和其他资源五种资源，这五种资源是构成一元世界最主要资源。在市场经济条件下，企业内部人力资源配置是以人为核心，人力资源是企业管理中第一位最重要的因素，也就是资本资源。而人才资源是企业生存和发展不可或缺的一部分。人与人之间的差别，即人与人之间技术水平、知识能力上的差别，也即人与资源利用效率上与人之间是不一样的。因此，我们对企业内部人力资源配置因素进行分析时，要综合考虑各因素对企业内部综合收益水平和运营效益水平影响程度和不同经济环境下企业自身要素及结构的影响程度，在此基础上进行分析评价。

四、成本费用的分摊

在计算公式中，由于人力资本投入与产出成正比，因此可以按照员工人数，人均固定成本等进行分摊，得到人均固定成本。通过对其进行分摊，可以获得人均固定成本，以及人均可持续经营收益。这三种收益可以分为三种情况，一种是员工通过劳动产生收益，也就是员工工资收入；一种是企业在一定时间内投资收益，也就是公司发展所需要投资收益；还有一种是企业投资，即投资者通过企业资产或者持有股份而获得权益分享利润。在公司经营过程中如遇特殊情况需要调整经营方向而支出费用时，则应按照合理原则按照一定比例进行分摊。

五、结语

本文主要基于成本经济学理论对企业人力资本成本计量模式进行分析，结合了劳动力市场与经济的发展，分析了我国劳动力成本的现状，从而提出了提高企业劳动能力和优化人力资源配置，促进经济增长方式转变，提高经济质量和经济效益的措施，从而实现人力资本投入增加、使用效率提高、劳动生产率提高、资源得到有效利用。企业通过采用多种核算方法对人力资本进行核算，使企业形成一种独特的、科学、合理的核算体系。并利用该体系对企业经营成本及利润水平进行核算和分析。本文主要分析了我国当前企业采用成本模式所存在的问题及原因。我们可以看到目前大多数大型企业并没有对人力资本成本进行核算，并且在会计核算当中也存在不同企业采用不同形式和内容进行核算。因此在未来我国经济发展方式转变过程中要注意创新和发展，从而实现经济和社会与经济利益更加协调。