在我国，自改革开放以来，随着经济的不断发展和市场经济体制的不断完善，知识、技术等资本在企业生产经营活动中越来越普遍地被应用。这种资本收益的取得有其自身的内在逻辑。通过人力资本成本核算可以对企业内各部门投入所产生的收入和支出进行有效控制，进而保证企业各项生产经营目标实现以及人力资源管理活动的正常进行。因此，核算目的是了解人力资本成本是如何计算出来的呢？又该怎么处理呢？下文将详细讲解。人力资本成本核算方法有：劳动工资、社保费、住房公积金以及企业为员工支付薪酬等费用；劳动时间和休息时间在生产经营活动中发生和存在，其中主要表现为产品所需要的人力资本投入；在与职工签订劳动合同过程中，企业为了便于管理规定进行必要的管理支出等三种。

一、计算方法

我国当前以人力资本成本核算为核心内容的成本核算体系是以劳动、知识、技术等资本性投入为主的核算体系，而在这种基础上，企业也开始注重人力资本增值收益的核算。从本质上来看，人力资本成本核算本质上是对产品成本的核算。对于产品成本而言，产品是指产品生命周期内，作为产品要素的有形物质的消耗和对产品成本影响最大的物质形式。由于产品在一定时期内生产（或生产）所需的人力资本总量大、持续时间长而引起资本收益的增加，所以在产品成本中所需要投入的人力资本是非常重要且直接影响产品收益额（或者产品成本价值减去）的物质要素（产品的技术含量、生产设备以及相关设施投入）。因此，在进行产品成本分析时需要综合考虑各类产品所使用的人力资本所消耗的投入与产出之间存在着一定联系。因此，在计算产品成本时可以将产品劳动工资、社保费、住房公积金纳入进来进行核算。

二、利润分配及成本

利润分配是指企业将其利润进行分配，并按照规定的分配给股东。利润分配分为现金利润分配（现金分配=年度利润分配）、盈余公积金分配以及未分配四种形式。现金利润分配即按照会计准则要求的分配比例将年度利润分配给股东。盈余公积金分配即为现金利润分配。盈余公积金分配则需要按照《中华人民共和国公司法》的规定进行申报与分配，并提交股东会。未分配利润则要根据会计准则规定的分配比例进行分配。

三、企业支付员工薪酬和社保费用支出核算方法：

企业为员工支付的薪酬和社保费用主要包括两部分：一是对员工工作工资和津贴补贴；二是公司对符合条件的员工发放的各类奖金、津贴等。在企业人力资本成本核算中，企业为了保证正常业务运行和实现各项目标，而需要相应的成本支出规模或支出内容。因此，企业制定相关计划中的薪酬政策时一般应将人力资源费用作为一项单独项目进行核算。但是应注意，企业可根据自身经营规模、生产经营特点等因素制定相应的薪酬政策，一般是根据会计制度规定和劳动合同签订有关事项等条件来确定。

四、企业为职工支付薪酬等费用：

由于某些企业可能存在职工未及时缴纳社会保险，或职工因患病、失业、工伤等原因而暂时无法缴纳社会保险，这种情况下，企业就需要通过支付薪酬来解决其实际困难。这种方法主要包括：向职工支付“基本工资”“薪金”“津贴、补贴”，以及在职工生产经营过程中发生并实际支付的各项费用或支付给职工发生的各种费用。通过以上分析可以知道，知识、技术等资本化的范畴，而知识、技术等资本所具备的资本属性也决定了它具有经济价值。知识资本成本应当按照无形资产（即无形资产）核算，但是由于在我国实际情况中存在着一些问题，因此无法将其完全纳入到成本中。比如：一家大型企业，其人力资本成本分为三部分：工资、奖金、福利支出（其中福利费是重要支出);费用支出（包括其他支出);以及其他各项费用项目。

五、人力资本成本核算的应用

在核算企业产品知识、技术与管理资本成本时，通过科学的数据处理和分析，可以对产品知识与技术以及管理资本在企业生产经营活动中所产生的收入以及支出进行有效控制，以确保企业各项生产经营目标实现。同时，在对企业产品知识和技术与管理所需资源进行合理规划过程中，可以使企业通过对研发投入、技术研发活动、人才培养项目进行合理设计，实现产品知识和技术与管理等方面知识与管理方面要素资源的合理配置，从而保证企业发展目标实现并达到成本控制目的。在计算人力资本成本时，通过比较各种不同核算方法得出的数据，可以发现当前市场对企业产品创新、技术进步和管理进步的需求；并对实现这一需求创造新的利润空间。从而对提升企业竞争力做出有效的帮助。在人力资本成本核算中所运用“投入产出分析法”是其中较为核心的部分。对投入的成本进行相应的分析是使管理者和员工对公司发展前景进行规划的前提和基础；也是对劳动力资源配置目标具有指导意义；有利于管理者对企业人力与资本配置所采取措施的科学决策、综合评估和综合管理。