摘要：人力资本成本是人力资本的一个重要组成部分，人力资本在企业中所起到的作用是其他资源所无法替代的。随着全球经济的发展，人力资本成本开始在经济领域广泛应用，已有不少研究对人力资本成本做出了一些定性和定量分析。然而，学者们对于不同企业人力资本成本差异还是存在较大程度上的理解差异。本文通过对国内外研究文献的梳理并对不同类型企业的研究结果进行了分析，得出我国现阶段各企业所面临的 HR投入以及所处阶段对于 HR成本做出了不同程度甚至是完全不同级别设定等结论，并就相关问题进行探讨交流。关键词：劳动资本成本; HR

一、引言

人力资本成本在国际上的应用可以追溯到20世纪80年代，在美国经济领域，已经有不少学者对 HR成本做了一些研究。从学者们对研究结果进行分析来看, HR成本已经不再仅仅是企业发展过程中的一种资源消耗问题、或是一种经营管理手段，而逐渐被看作是一种“社会福利”或者说是一种“社会成本”。与此同时关于劳动者与企业在劳动过程中投入资源以及劳动工具方面所产生的直接或间接成本以及间接费用相关的研究也越来越多。从全球范围内来看，我国 HR投入主要集中在“两高一资”行业当中（高技术产业、国有大型大中型企业以及民营传统中小企业);从中国特色社会主义市场经济发展水平来看，则主要集中于国有经济和民营经济等其他经济主体之中。与之相对应，我国 HR投入主要集中于教育培训、技术研发以及其他经济领域。因此，我们就以人力资本成本为主要讨论内容，通过对已有研究成果进行梳理与总结，以期更好地帮助我国 HR人员进行知识学习并将这些知识运用到工作实践中来。

二、文献综述

在社会发展的进程中，企业在面临越来越多的挑战与问题时也会面临着许多新情况、新问题。因此，企业在进行发展时难免会出现各种各样的新情况、新问题，其中影响最大的是企业人力管理问题。人力资本作为企业竞争优势之一，其背后与企业人力资源管理有着密不可分的联系。而在国内外学者就人力资本成本研究中的一些探索也逐渐显露出一条属于自己的道路。从目前已有文献来看，关于劳动力成本对其影响以及如何计算得到劳动力成本、确定人力资本成本以及对此进行评价等有关问题值得探讨。

三、研究结论与讨论

目前，随着经济的发展、人力资源的充分利用，我国正逐步步入劳动力市场的成熟阶段，因此我国各个企业所面临与人力资本成本有关事项的研究以及相关问题也随之呈现出来。人力资本概念对人力资本成本具有重要意义，但目前国内对其研究领域有限，且缺乏深入研究数据。因此，将 HR概念运用于企业层面进行分析探讨是一种较为有效的方式。我们可以发现，学者们对于企业人力资本成本的关注大多集中于企业人力资本本身和管理水平两个方面。目前，关于人力资本成本对不同企业经营业绩会产生影响的研究还不够充分与深入，导致在某些领域该技术指标仍需要进一步探讨。但总的来看国内相关领域学者对于人力资本成本这一概念进行了较为深入地研究并取得明显成效。