摘要：随着科学技术的不断发展，人力资本越来越成为企业在竞争中重要的生产要素。人力资本是企业对员工的一种投资和积累，以增加企业生产规模、提高市场竞争力并最终提高员工工资水平。而成本也是企业面临的一个重要财务问题，如何将人力资本融入到企业生产活动中去使其更具竞争力，是现阶段管理中亟待解决的问题。本文通过分析人力资本化和成本之间建立联系来探讨和提升人力资本对成本产生一定影响。从人力资本的视角看，技术研发成本会导致企业管理中不必要的支出，且成本将会随着技术的发展而增加；同时，技术对人才技能、管理水平、知识产权等构成了人力资本管理因素。本文将从人力资源角度出发，就技术要素和成本之间的关系展开分析。

1.引言

当今社会，随着科学技术的不断发展，市场对人才的需求越来越大。在这个新时期，如何更好地发挥人才资源在生产过程中的作用已成为企业管理人员不得不面对的问题，也是企业面临之时必然要面对的问题。由于很多企业在开发人力资源时以获取高额利润为目的而非真正意义上考虑到企业所需要承担的社会责任，这就使得企业在开发人力资本时投入很大资源以获得所需利益。当这些企业所投入的人力资本无法带来预期收益时，则意味着自身所承担的社会责任已经超出了经济上的承受能力。这使得“社会责任”这一概念在企业经营管理中逐步成为一种“稀缺资源”。本文首先从理论上剖析了人力资本与财务成本之间相互作用关系及影响因素；接着结合相关案例论述了人力资本对于财务成本影响和作用规律；最后提出了基于理论分析法更好地研究企业如何有效利用人力资本、降低其财务成本并提升其自身竞争力等策略。

2.人力资本与成本

在人力资本与成本之间关系的研究中后期，文献分析指出，当一个人力资本质量较低或没有良好的质量时，很难实现技术创新。对于人力资本质量较低且不能很好实现技术创新的企业而言，随着生产规模的扩大，会产生更多的劳动力，这些劳动力会为企业带来更高生产效率。在这种情况下，企业将不可避免地减少部分人力资本支出。文献表明，对于人力资本较高的企业来说，其人力资本往往会带来利润的增长。同时，员工质量越高并不意味着人工成本会越低，而且由于人工工资也相对较低且没有工资福利保障等原因，人力资本也会随着技术的发展而不断提高员工生产效率和薪资水平。而随着我国经济社会整体竞争力的不断提升以及竞争对手越来越多，人力资本的价值不断被认识到并被挖掘出来，也逐渐成为了一种新型生产要素。

3.两个维度的技术因素与影响成本的因素

从人力资本和成本之间的关系中，可以看出两个维度的技术因素。一个维度是人力资本，它包括研发投入、技能和人才。从影响成本的因素上看，它主要分为两个方面：一是对研发投入的影响，二是技术对劳动力成本和相关管理要求的影响。研究发现研发支出与人力资本有一定相关性；但在实际企业中这种关系并不明显。但是由于企业在进行成本决策时，更多关注创新管理，所以从人力资本视角出发对技术和成本之间关系分析比较困难。

4.人力资本对成本影响的分析

当前，企业的成本主要是在人力资本、研发投入和其他生产要素投入。人力资本的投入，需要考虑企业在生产过程中人力资源的积累，企业需要有计划地安排相关资金用于企业的人力资本积累；如果企业缺乏人力资本管理，则其生产过程中会出现不必要的支出，不仅浪费人力资源，还会因此带来潜在风险。而如果将人力资本作为一种资产加入到现有企业中，则人力资本会带来新的利润增长点，从而能够为企业创造价值。同时，在我国劳动力供给日益紧张的背景下，劳动保护问题成为企业面临的一个重要问题。我国在制定产业政策过程中需要将劳动力资源和劳动保护之间统筹考虑，从而制定出一个合理、科学、高效的劳动保护制度，以减少劳动者与企业之间产生矛盾，从而保障我国市场环境健康发展。由此可见，人力资本与成本是相辅相成的关系。

5.结语

本文主要分析了两种情况下人力资本和成本影响模型结果。在传统经营中，人力资本在企业生产经营过程中发挥着至关重要的作用，所以在现阶段，企业应更好地利用人力资本提升自身生产经营能力，为公司带来更多效益。而技术的进步在提高公司产品质量和市场占有率上起着重要作用，因此企业应不断提高技术创新能力以满足不断变化对企业技术的要求。并且，技术进步会给产品质量、市场份额、员工福利等方面带来质的飞跃性进步，因此企业应结合自身发展特点将先进科技与人工技能相结合来提高公司未来竞争力。