我们知道，显性成本包括：主营业务成本、管理费用、销售费用。人力资源成本属于显性成本的一种，一般情况下，人力资源投入在生产中都是直接用于生产经营的，与产量没有直接关系。对于研发费用不能计入直接管理费，那么是否有必要计入人力费用呢？对于这个问题主要是以财务为例说明。通常情况下，财务分析人员在审核公司的报表时会发现：公司产品的销售价格与生产规模有一定的关系。那么，关于这方面问题财务人员应该如何进行计算呢？

1、员工福利

员工福利指的是员工在享受国家规定的福利待遇时，个人应承担的费用。例如：为了满足职工正常的工作需要，公司为员工购买了安全健康的住房、职工医保、失业保险、生育保险等。以上福利是作为员工在企业生产经营过程中产生的费用，并计入企业的营业成本。注意，如果该费用与公司生产规模有一定的关联性，那么则应当作为一个费用来进行计算和计提，但对于这种行为是否需要做纳税调整、是否要调整相关基数，建议在税收筹划中进行分析。毕竟员工福利与每个人的收入并没有直接关系，可以作为成本在费用中进行合理计提和分配也不会给企业造成额外负担。所以对于该费用应当根据其所提供的服务来确定是否要进行税前扣除即按实际发生额扣除。

2、企业工资总额

企业工资总额的计算方法如下：公式：其中：利润总额=净利润-主营业务收入；净利润×生产成本；资产总额=企业资产总额×净资产；财务分析人员可以通过上述公式进行计算企业工资总额；如果是因为企业产品价格导致的工资总额不能计入企业的主营业务成本。

3、员工的保险费与住房公积金

保险、住房公积金是属于显性成本，但是如果在实际过程中会出现一些情况，那就不属于这一类成本了。例如：甲公司为员工缴纳养老保险和医疗保险费。根据有关规定，个人应当缴纳部分由个人负担。那么从上表可以看出：员工为甲公司缴纳的保险费=工资总额*20%+住房公积金=10000元。再结合下表的情况可以看出，职工住房和公积金均是一种显性成本。所以如果职工缴纳了保险费和公积金则计入管理费用当中不能计入企业的利润；反之，职工不缴纳保险费或公积金则计入企业的利润。如果没有进行会计处理，且单位工资总额不超过税前扣除限额的，则允许按照工资总额的3%计提住房公积金；如果没有进行会计处理，则由公司在税前扣除限额内予以扣除。