人力费用是显性成本吗？从传统会计学来看，人力费用是与企业的主营业务直接相关的支出，包括工资、福利、劳动保护和劳动条件保护等有关成本，但不包括为生产经营活动投入的必要人工。因此，不能将显的人力支出定义为显性成本。对企业而言，影响成本变动和费用分摊的因素主要是经营管理中形成的时间、规模等固定不变的消耗，而劳动力、土地和矿产等固定资产和流动货币又都具有可变金额或者递延价值，无法确定这部分消耗所带来的收入或者损失。因此，在财务管理实践中，人力费用也就是所谓显性成本。而其他企业管理费用不具有成本特征。此外还可以将人力资源投入视为一个产品而非组织内部生产经营活动的一部分，或者说是直接产生经济效益或者进行经营活动需要耗费精力与时间的其他消耗。这也是为什么通常认为人力资源价格非常昂贵。因为它是一种重要的生产性支出；而且企业还应该对其生产、分配、销售和服务进行管理（具体由管理层来确定）以实现其经营目标和财务资源优化配置。

1、劳动力成本与企业价值链的相关

目前，国内的企业普遍把产品成本称为营业费用，产品成本主要包括原材料成本和人力成本。在很多情况下，人们所说的一项生产活动、一种产品或者一个系统中的某一个环节投入资金和劳动力都是企业价值链的组成部分（生产部门或服务部门）形成以后才能产生的，因而可以认为是一个长期成本。在此期间内，劳动力对企业经营活动所起到的作用是固定的，因此在整个生产、分配、销售以及其他运营管理活动中所消耗的时间、人力、物力、财力等一系列固定不变费用。这就使企业承担一定程度上降低了经济效益。但是，企业在某几个环节可能发生变化或不变，因此这种成本就会随着时间和规模改变。因此，劳动力成本和企业经营的关系表现为：生产经营活动中相应的人力支出（例如工资）和资源需求，而投入劳动所需要的费用一般是不变或者是下降；这也意味着投入产出比就会随之下降。因此要想了解某一过程所带来的边际收益也就成为研究企业利润构成及其变动原因和影响因素之一。

2、间接生产力是一个整体

间接生产力是一个整体，它是通过人和人对经济活动的直接影响而产生的。因此，在对人力资源等间接生产力进行成本核算时，必须将其作为一个整体考虑，作为一个整体予以考虑。在生产过程中，生产部门有必要保持一定的效率，但对于直接生产力而言，其生产效率却很低。而且直接生产力与间接生产力间存在着许多相互联系、相互影响的因素。这些因素对直接生产力产生影响。间接生产力之间存在着动态关系。如果没有生产力作为纽带，各构成生产力过程与其相互联系又相互制约、相互影响，两者之间形成了相互依赖且相互制约关系。而制约关系又可能由于某种原因而表现出来。如经济交往形式为经济活动创造了条件。由于各种关系使得生产关系必须适应经济基础变化；因而生产力也随着社会生产力也不断地发展与进步。但是由于各种因素相互影响、制约，就必然会产生冲突。

3、劳动力价格是否高昂取决于多种因素

在本文中，由于劳动成本取决于其他因素，因此，在劳动力市场价格具有非对称性和不可预测性。但由于劳动环境、市场、劳动力流动、产业结构与市场情况等因素的存在，决定了劳动力价格水平具有很大差别，并不能完全成为经济生活中唯一的衡量标准。任何一个国家劳动力价格水平要低于全球平均水平，它往往不能代表劳动力市场真实状况。一个国家不可能完全消除劳动力供应中不变部分。但劳动力市场仍有很大潜力，并可以根据新市场环境及时地作出调整。随着国家政府对劳动环境要求不断提高和完善，市场价格将随着技术发展而提高。由于这些因素，劳动力成本通常高于国内劳动价格。我们可以认为劳动力价格高昂是由于多种因素共同作用下造成的结果。而且与劳动力市场相比，工资更加昂贵。因此我们不能仅看劳动力价格是否高昂。但这并不意味着一个公司可以在所有其他因素中都起作用。