人力资源管理的重要组成部分，人力资源管理和人力资源开发研究等活动均需要大量的资金。如建立健全和实施各项人力资源管理制度、劳动条件以及劳动定额、薪酬福利制度等；为了保持员工队伍，合理地分配人力资源、提高劳动力质量、开发人力资源以及为人力资源利用创造良好氛围。如果仅仅靠上述各项，那么劳动力是无法实现其经济价值及社会效用；因此，必须通过使用劳动力来实现其经济利益。然而，当企业对这些员工进行工资或者薪酬管理时发生了人力费用，那么其中都包含哪些？人力费用又有哪些构成？有哪些？具体体现了哪些呢？今天我们就一起来了解一下吧！下面让我们一起来看看吧~

一、工资费用

是指企业在生产经营活动中，为取得劳动报酬而支付的各种货币性权益性支付。货币性支付包括货币性资金、以货币时间价值尺度确定的价格、价值变动、时间价值尺度）。货币性资金一般包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、个人所得税和企业年金等。在实际支付工资过程中，企业应严格按照规定，并向职工支付工资及其他费用。工资薪酬支出包括：工资、奖金、津贴和补贴、加班加点中所发生的费用；因工作日多（不含节假日）应发工资和奖金；法定休假日应发工资；为安全生产提供劳动保护物品而发生符合安全生产条件之工资等。上述支出按实际支付工资或发放工资的日期计算。未超过12个月的月份为当月工资。其中支付给职工各项支付费用应当在工资、薪金支出中列支；支付给职工已发生的不属于工资、薪金性质的津贴、补贴和福利费；职工提前退休资金。工资费用在职工福利支出中包括：职工食品消费补贴。工资扣除项目包括货币补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资和加班费、职工解除劳动合同时所支付出来的工资以及职工提供担保（含现金福利）所产生的损失。工资支出中除工资外还应包括下列项目：职工福利费（含职工教育经费）、工会经费、职工社会保险费、住房公积金（含住房公积金）、工伤保险费、补充养老保险和失业保险费以及国务院税务主管部门规定需要缴纳的社会保险费。工资应直接计入成本，不得从工资中扣除。企业向职工派发或者为职工个人缴纳得各项社会保险费及住房公积金时转出产生与该职工有关的税金。以及按国家有关规定从职工个人或者其他单位取得而应计入工资总额内的各种应由职工个人负担得利息收入，以及职工工资外支出中属于其他支付用途的资金（如福利费、工会经费）以及按照国家有关规定支付到职工个人账户等各种形式的劳动报酬、奖金、津贴和补贴以及与劳动有关而支付给职工或者其支付收益所产生的损失等；计入企业损益的其他收入是指职工福利费（含工伤保险费

二、职工福利费

职工福利费是指企业在工资、薪金及职工福利方面发生的费用，包括：职工食堂经费、职工子女入托、出国（境）费用、住房补贴、职工疗养费用、职工教育经费、职工生活费用等。职工疗养费用是指企业为职工提供医疗、生活补助或其他福利，以及法律、法规或国务院规定应由企业承担并实行社会统筹负担的其他费用。包括职工医疗保险、职工失业保险、医疗补充保险等基本保险及住房公积金。按照《企业所得税法实施条例》第十一条、第十二条有关规定，企业发生与经营活动有关又不属于国家规定应予扣除项目情形、成本费用、税金及附加、股东权益等符合企业所得税税前扣除条件及有关规定基础上设立职工福利费，准予扣除。需要扣除职工福利费扣除事项：企业未提供福利或提供不符合规定福利支出用于职工福利方面资金扣除项目应当进行调整。属于企业对其职工实际发生的工资、薪金以及其他工资、薪金支出未超过工资、薪金所得数额部分，准予在计算应纳税所得额中扣除。未提供货币性福利或者提供货币性支出不符合规定标准或收入不符合国家财务规定比例标准情形支出作为福利支出在税前扣除。

三、企业所得税税率及纳税调整（一）所采用的计税方法。

企业所得税的税率为20%,按月（季）度预缴申报的时候需要进行预缴。而个人所得税则是根据企业是否进行实际经营活动进行调节，对于纳税义务发生时间为一年内纳税三次（含）以上，那么属于企业所得税法规定可以减除费用项目，按照25%的税率缴纳。但是员工享受了企业所得税优惠政策之后，税率是可以调整的，根据税法规定员工是可以享受企业所得税优惠政策的。比如员工个人拥有该企业5%-35%之间的比例税率就是25%;同时对于符合小型微利企业标准且属于年度利润总额不超过500万元人民币（含本数）部分，免征企业所得税。那么大家知道在我国企业所得税法是如何规定工资薪金所得如何计算个人所得税呢？是按照年所得率计算应纳税所得额来计算。

四、人力费用的具体构成及项目。

对于企业而言，在员工入职后就需要做好员工招聘工作，根据公司相关政策要求，及时录用符合条件的员工到公司来工作，而公司的员工工资一般分为基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。同时也需要注意一定要进行缴纳社保，不然企业是不能够满足员工正常生活所需。员工需要根据企业所提供的劳动提供一定的劳动报酬。以及可以根据企业对员工进行福利待遇来计算工资。在工资缴纳过程中还会发生一系列费用开支，比如说福利金等等。当然企业对于这个部分也是有一定计提基数的。除此之外，如果企业发生了违法违纪或被辞退等情况那会对企业财务造成很大影响。除此之外企业还需要做好员工个人有关信息维护工作等费用。

五、人力费用占比计算步骤及公式如下：

公式中的人力费用包含：员工工资、奖金、福利、以及其他费用。1、员工工资：是企业为劳动者提供的基本工资和各种形式的福利待遇所需的资金，包括工资、福利、保险等。一般情况下，工资中包含个人所得税、住房公积金。2、员工福利：包括为员工提供必要和合理的职业生涯发展所需的福利、为员工提供健康、工作环境所需的劳动条件、卫生条件等物质保障。还包括：定期体检、社会保险、职工福利、员工培训、工伤、生育保险等员工福利方面。3、福利费用：包括职工从生育保险、住房公积金等各项社会保险。4、其他：包括对员工提供健康体检或医学诊断等医疗保健服务；提供膳食、住房、交通运输工具、文体娱乐活动、提供精神卫生服务；根据规定为员工缴纳社会保险；为员工购买商业补充保险；员工根据本人意愿参加特定社会活动获得劳动报酬和相关社会保障待遇；企业应当依法支付给劳动者的保险、福利费用；劳动条件和身体状况发生变化时，企业应当及时进行岗位调整等劳动保护措施；劳动保护、健康检查和职业病诊断费用等。5、奖励：是企业对本条第一款规定外所发生之人员变动成本。按照国家有关规定计算。6、其他：不包括企业为职工缴纳的社会保险费等。当然了，上述情况下所支付的薪酬是由企业根据其经济利益确定并支付给劳动者，而不仅仅是员工个人工资这一点上来说是无法计算出人力支出费用占比多少！人力费用的构成情况：工资支出部分包括了：劳动报酬、社会保险费和住房公积金；个人所得税：实际税负超过10%部分予以加计扣除；其他相关费用即公司为提供社会保障所需支付的各类社会保险等。其中社保包括基本养老保险和基本医疗保险、工伤保险及其免缴部分。上述各项社会保险费待缴纳完结后方可从社会保险费中扣除。7、公积金（税前):不包括个人所得税；社保基金提取与发放办法由国家规定；个人缴纳住房公积金基数按照国家有关规定和住房公积金有关规定确定或调整，单位按月缴存职工住房