灵活用工兴起，人们疑惑：“不签劳动合同，真的可以吗？”

由于我国经济的快速发展，企业用工模式也在不断变革。灵活用工逐渐成为许多企业降低成本、提高效益的优选方案。然而在灵活用工的过程中，许多关于劳动合同的问题也随之产生。今天，我们就来科普一下灵活用工的相关知识，帮助大家更深入了解这一领域。

我们需要明确的是，灵活用工并非不需要签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以在灵活用工过程中，企业与员工之间依然需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

那灵活用工与传统用工有何区别呢？灵活用工主要是通过劳务派遣、业务外包、兼职等形式，实现人力资源的优化配置。相较于传统用工，灵活用工具有更高的灵活性，能够帮助企业快速响应市场变化，降低人力资源成本。同时对于劳动者来说，灵活用工也提供了更多的就业选择和职业发展机会。

在灵活用工中，企业与员工签订的劳动合同通常会有所不同。根据实际需求，企业可以选择与员工签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或者不签订劳动合同。不过，需要注意的是，无论采取何种形式，企业都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

此外，企业在进行灵活用工时，还需要注意以下几点：

1. 合理确定用工岗位和期限。企业应根据实际需求，合理确定灵活用工的岗位和期限，避免滥用灵活用工，侵犯劳动者权益。

2. 明确双方权利和义务。在劳动合同中，企业应明确与劳动者双方的权利和义务，包括工资待遇、福利待遇、工作时间、休息休假等内容。

3. 建立完善的考核制度。企业应建立完善的考核制度，对灵活用工的员工进行定期考核，确保员工的工作质量和效率。

4. 加强劳动保障监察。企业应加强对灵活用工的劳动保障监察，确保劳动者享有法定的劳动保障待遇，维护劳动者的合法权益。

总之灵活用工作为一种新型用工模式，既为企业提供了降低成本、提高效益的机会，也为劳动者提供了更多的就业选择。然而在灵活用工过程中，企业与劳动者仍需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。只有遵守法律法规，才能确保灵活用工的健康发展。