我们公司的人力资源管理是一门专业的知识，涉及到各个方面。比如招聘、培训、薪资计算、社保报销、劳动关系解除）手续等等。如果你没有接触过，那你可能会觉得这些都是人事部门应该管的事情。但是从实际工作经验上来说，很多企业都会遇到自己部门被不公平对待，让你无能为力的问题。在招聘过程中就不可避免的需要成本。

1、企业人力资源管理成本

这是一个特别难处理的问题，很多企业人力资源部门都是自带“老板”光环的。大家都觉得只要你好好地管好企业的人和事，就是对他们最大的贡献了。但实际上对企业管理上也会有很多投入。

2、招聘宣传与费用

大部分企业都会把招聘广告印在报纸、杂志上，但也会出现一些不正规的广告宣传行为。而这些费用都是需要企业支付的，所以需要你做好准备。一般来说如果你没有时间自己搞宣传，那你可以找一个专业的公关公司负责这些宣传工作。

3、求职者申请资料审核的成本

每个企业在招聘过程中都需要申请公司各个部门的资料，因为我们公司的员工比较多，有的时候一个人申请的可能有几十人，甚至上百人之多。有些部门甚至会多达十几个人。如果没有提前通知人事专员，那可能在提交申请的时候就会出现一些问题。有的时候就会有一些人故意要将他弄得不是很好，影响到公司员工招聘的效果，这对于个人来说也是一种损失。所以你还需要准备很多材料去审核。

4、招聘会等人力资源服务流程成本

对于企业来说, HR在参加各种招聘活动的时候，总要安排一次合适的对接活动。这些对接活动要在专业的平台上，例如 HR、人才测评、招聘网站等等。这些工作都需要人员来做。这些费用就需要考虑进去了。不过一般情况下 HR部门都会与猎头公司合作，这些服务流程也有可能与你之前的职业规划有关。

5、支付求职者个人所需，包括为求职位而支付的各种费用

求职者服务中心购买一份面试材料，面试官需将这些材料交给面试官。同时，要求应聘者把他们购买的职位表邮寄到公司总部，他们也需支付相关费用。虽然有时企业要求由公司支付，但有些事情可能需要另外提供发票或支票。甚至一份包含了工作经验的个人简历也会需要额外的费用。由于每个人都有不同的求职意愿，因此，对求职者个人的服务可能很难做到像专业的人力资源机构那样能够对求职者提供支持。