人力行政成本费用分类表是一张成本会计报表，它将人力资源成本、行政成本和其他费用分开分类，并且每个分类表中所列项目，只需根据需要进行增减即可。由于每个人的能力、特长和工作情况不同，就会对每个分类表中的项目都会有相应的要求。例如，人力资源成本是在公司的业务范围内，要以一定比例进行支出；行政费用主要用于公司各项管理活动；其他费用也是如此。比如：工资、奖金等不属于人力资源相关费用，只需按一定比例进行支出即可。如一个人的工资分为几部分：“工龄津贴”（劳动报酬):指企业为培养员工所支付的实际报酬（或薪酬）。

1.薪酬支出

薪酬支出包括“员工工资”和“工资外福利”。员工工资的具体范围有：基本工资、绩效工资和其他薪酬，也可以用奖金。“绩效工资”：根据员工年度工作表现和考核结果发放的一定比例的绩效工资（或奖金）。公司为了激励员工工作，一般会采取一定方式发放奖金。“绩效工资”的用途：是用来抵扣员工本人薪酬及个人奖金等福利部分；也可以用来抵扣员工个人纳税等成本费用。“工资外福利”是指在发放工资时，根据员工在工作期间所做的贡献大小而发放给员工的个人福利方面支出，具体包括：社会保险以及住房公积金，劳保用品支出等。

2.差旅费

差旅费：是指企业职工因公出差发生的交通费和住宿费。差旅费的性质:(1)职工因公出差发生的费用包括：市内交通费，往返机场的交通费用，与市内交通费相关的伙食补贴（不包括住房补贴),市内交通费一般按住宿费支出，不超过住宿费标准的部分可不计入差旅费总额;(2)对外劳务差旅费按出差目的地国家（地区）来计算，除国内客运以外的交通费用，需办理公务卡，对外劳务派遣人员需向派遣单位支付补贴（如有）和保险费，因公出国（境）团组成员需按照差旅费标准支付。差旅费按差旅天数计算，不含来回路费和住宿费。出差报销凭证包括：城市间交通费发票，市内交通票复印件，公里数证明，往返机票复印件及其他能够证明差旅天数或费用数额的凭证等。!!???~在财务中有一个重要词汇就是“差旅费”，它与我们所说的员工福利一样是为员工所购买、并支付的。当然由于差旅费涉及很多部门之间互相沟通和协调问题，所以不同主管领导在发放差旅费时也会有所差异及要求。

3.职工福利费，包括住房补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

职工福利费一般按年度计提，即一年一提。主要包括：住房补贴；医疗保险；社会保险基金；生育保险；住房公积金。养老保险：指企业在法定退休年龄以前，按照国家有关规定发给职工基本养老金的费用，包括从企业已缴存的住房公积金中提取、用于支付离休人员的工资薪金或职工福利费等三部分。工伤保险：按《工伤暂行条例》规定，企业在法定条件下依法应承担的为其职工发生的医疗费和因工死亡时遗留职业危害工种等伤害所支付的费用。