人力股是否要承担成本开支是很多企业遇到的问题，也是许多人在劳动关系存续期间经常问到的一个问题，那就这类员工所缴纳的基本工资福利应该由谁承担呢？在有些企业中，员工所缴纳基本社保是由社保部门支付的。而这些成本需要公司来承担，那么很多人会有疑问：我们国家是否也应该为员工缴纳社会保险呢？如果不缴纳社保，公司不会给其工资吗？当然不是，企业支付工资需要提供社保、公积金等等。所以公司是否需要履行这部分支出呢？

一、什么是社会保险

社会保险是指国家通过立法，强制企业和职工必须参加社会保险，并按国家规定缴纳一定数额的养老保险费、失业保险费等，以保障职工在年老、患病、失业、生育以及死亡等情况下的基本生活需要的一种制度。社会保险以立法形式确定了社会保险的目的和原则和对象、保险险种和形式、资金筹集使用管理、社会保险基金监督管理和遗属抚恤等内容。社会保险包含了社会保险（如医疗保险、生育保险）、社会保险（如养老保险、生育保险）及社会保险（如住房公积金）等五种基本功能和社会保障待遇的主要内容。国家依据社会保险功能来确定其参保人员范围，由国家财政承担参保人员应当缴纳的部分或全部费用。

二、基本工资福利

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：企业按照国家规定从职工工资中代扣代缴各项社会保险费及住房公积金。因此，企业可以根据实际情况为员工支付一些基本福利补贴。

三、个人依法缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费以及失业和工伤保险费

在《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第646号）第二十七条规定，单位和个人应当按照国家有关规定，按照工资总额的2%缴纳基本养老保险费。从上表中可以看出，职工基本养老保险费由个人和单位共同缴纳。对于单位来说需要履行的支出包括三项：一个是为员工办理的养老保险和医疗保障，二是为职工办理且已经缴费年限达到一定标准的住房公积金。三是根据《失业保险条例》相关规定，职工所在企业应当自收到《失业保险金申报表》之日起三十日内向社会保险经办机构报送领取失业保险待遇审批表，并提供下列资料:（一）在领取失业保险金期间发生的符合规定条件的医疗费用和职业伤害事故证明;（二）劳动合同;（三）县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构规定应当由企业支付的其他费用。

四、公司为员工缴纳的公积金等社会保险费用

公积金是由单位和职工个人共同缴纳的社会保险费，缴存比例由本单位缴存比例和职工个人缴存比例共同确定。单位依法为本单位在职职工缴存住房公积金，职工个人应纳份额由所在单位代扣代缴。目前社会保险费用是由个人出资缴纳的，不属于公司为员工缴纳的社会保险费。公司应该将公司账户中存储的公积金、企业年金等福利费转嫁给员工，这样才能减少对员工福利成本的支出，而且也不会因没有发放而影响公司利益。建议员工可以向公司提出结转成本的要求。

五、其他福利

对于符合税法规定的其他福利，企业可以按照规定为其办理相关的报销手续。例如，根据国家有关税种的规定，对符合规定的职工教育经费、职工福利费支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。如果企业按照当地最低工资标准给员工发放工资福利，在发放时应当按照相关规定办理有关税务登记手续，领取工资福利费时应当进行税前扣除。但一些公司为了节约成本而没有实行这些做法，所以应当将这些福利费用记入成本费用支出予以税前扣除。员工福利的形式多种多样，不同类型可以分别计入企业工资总额、劳务费、工资薪金总额、福利费总额以及其他费用和税前扣除。