人力空置成本是指企业在生产经营过程中由于人为原因而导致人力资源处于闲置状态的费用成本，简称人力空置成本。对于人力资源的建设管理是我们经常会接触到的一种方式，这也是我们最经常遇到的一种问题了，因为很多企业在实际的工作中都是会碰到这种情况的，而且大多数的企业都是进行人力资源投资的一个项目，那么对于人力空置成本有什么影响呢？下面我们一起来了解一下吧。人力成本：指企业为保持生产经营活动需要而导致的人力成本支出占企业生产经营成本支出在一定期限内全部结的费用余额，包括员工薪酬、福利、员工发生的工资支出、社保费用、房租、水电费等费用以及工资、福利等支出（均为工资费用）。人力空置成本是指企业不具有主营业务的收入支出过大而影响正常经营活动时，应当将其作为预计负债处理，如果发生可能无法在当期损益。而对于人力空置成本，其主要含义是因为企业并没有将已发生的费用计入当期损益，这也是导致企业净利润大幅度降低。因为在企业内部因为业务发展需要而对其人力资源造成闲置或者浪费都是一种损失。

1、为保持生产经营活动需要，

企业由于业务发展，业务扩大需要，会导致人员的不断增加，而员工的增加会导致企业生产经营成本支出增加。根据我国《企业会计准则第22号——收入》之规定：营业外收入和其他业务收入属于经营收入。主营业务收入包括营业费用、利润分配等方面费用。而对业务收入和其他业务收入进行确认和计量，不影响公司利润。

2、由于员工的离职，给企业带来损失

虽然说在企业发展过程中，人才会给企业带来效益的提升，但是因为员工的离职给企业带来的效益并不是很高，所以对于员工离职对于企业的影响也是比较大的。这种情况也是对一个企业来说是非常不利但是又不得不承认现在员工跳槽频繁。而一旦发生这种情况的话，很有可能就会出现亏损的情况造成。所以对于这种人力空置成本的管理方法也是比较重要的。

3、工资及福利水平下降

工资及福利水平下降主要表现在工作时间减少，这是由于企业人力资源的投入已经无法满足业务发展的需要而产生的结果。工资及福利水平下降是企业经营发展过程中的必然结果。因为人工工资通常较低水平，甚至为零或负数。由于人力空置成本通常具有可变性，在某一时期、某一项目可以减少或者完全消除（可调整),而不能改变（或减少）时，则需要在长期内进行考虑，而工资及福利水平下降会影响到职工绩效和利益。

4、所得税前摊销减少利润

根据《中华人民共和国企业所得税法》第二条规定：“企业计算应纳税所得额时，应当根据国务院财政、税务主管部门或者国务院授权的部门或机构制定的有关计算应纳税所得额的方法和程序计算确定”。因此在实际工作中，在确定应税所得时，一般将不会产生太大波动，即使在计算应纳税所得额时，也应该根据所得税法中规定进行确定。如果采用“实际摊入”这个会计处理，则会导致在计算应纳税所得额时出现错误与遗漏。对于所得税前摊销有两种处理方式：一种方式为年度终了时一次性计入当期损益；另一种为当年没有发生、但以后各年均可以发生或按照规定可以一次性计入当期损益的支出，如职工薪酬、职工教育经费、工资薪金支出、福利费等。其区别在于：《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第16号）明确规定不需要对预计应纳税所得额进行调整，在年度终了时一次性计入当期损益或分期摊销完成后重新结转。