企业的人力成本内部核算包括人力资源的内部核算和会计核算。而与之相关的内部核算主要是直接成本法、间接成本法和劳动定额法。其中，劳动定额法是指在一定时期内根据劳动者生产的劳动力数量和工作性质，确定一段时期内劳动者工资水平及其相应的分配原则，从而计算出与之相关的成本费用。它是以国家公布为依据制定年度劳动合同书，并在合同中规定人工具体适用条件和计价方法。

（一）劳动定额法的适用条件

劳动定额法的适用条件是指在一定时期内，企业对一个时期内劳动者工资量和工资水平及其相应分配原则所确定的生产成本费用标准。如果该企业生产不能完成或超出该标准，则劳动定额法自动失效。劳动定额法的基本方法是：以劳动报酬为基准，确定不同劳动者工作时间所需数量、所用体力、强度以及劳动强度。为确定劳动强度而确定工资水平或者规定分配原则的办法。

（二）计价方法

在企业内部核算中，一般采用直接成本法和间接成本法。直接成本法是以基本工资作为核算计算条件。以一段时期内工人工作情况及其分配原则作为计酬依据，并根据有关管理制度的规定确定各工人应享受的福利。采用固定成本法计算生产全过程职工劳动强度的成本费；综合劳动生产率水平和分配原则；以个人劳动消耗为基准计算个人报酬。这种方法通常用于比较复杂、对工人人数和劳动质量要求较高或者生产进度较快、劳动者素质较高、生产效益较好的企业。

（三）分配原则

分配原则是指分配的对象是所分配的人，而不是所分配的人，因此，分配必须有相应的规则和程序。这就要求分配时要考虑公平、公正，使每一个劳动过程中所发生的费用都得到合理的使用。例如，在分配成本时可以规定：1.必须有书面通知;2.工作人员必须按照公司规章制度从事工作;3.工作时间内不得迟到和早退;4.工作时间内所做任何事情都要以安全为第一要求;5.个人可以自主选择工作时间;6.劳动报酬按国家规定标准执行等。劳动报酬要根据国家公布的收入标准而定；实行按劳分配方式；要实行按劳分配原则；必须按生产责任制。

（四）计算公式：

劳动定额法的计算公式是：劳动定额法计算公式为：某一项工作费用，应包括在直接成本中，即劳动者从事该岗位生产所需的全部成本；另一项工作费用，应包括为完成劳动定额工作时所需体力和工作时间所需的劳动报酬。

（五）直接成本法与间接成本法

直接成本法是根据直接入账，将其转化为相应费用记入会计分账中成本费用科目（或明细科目),从而计算出企业所发生的费用支出形式和项目。间接成本法指根据劳动者直接接受和消费的成本确定其数量，再根据数量折算出最终所发生费用。间接成本法主要适用于劳动密集型企业，如服装制造、加工制造（不包括劳务）、修理、超市、饮食等劳动密集型企业；不是劳动密集型企业。】但间接成本法却不包括将所有间接费用都记入各生产单位的成本费用科目（或数量）。在会计分录中仅将这些支出作为资产处理的一部分予以反映。但是，间接成本法很容易被忽视。

（六）劳动定额法与间接成本法计算的结果差异分析

劳动定额法计算结果与间接成本法的结果存在较大的差异。在劳动定额法则下，当员工的工资水平高于或低于企业同时期同类产品所能提供给工人的数量，那么就应该支付工资，反之则不应给付。由于企业为了减少成本而采用劳动者薪酬、工资水平等作为成本要素进行分配，所以劳动定额法会导致企业一定时期内的劳动力资源使用费用增加，利润减少，从而造成企业经济效益降低。相反，间接成本法学下对于工资收入或直接支出为基数计算出合理的结果。例如：某甲生产工种1、2-5个月，其平均每小时工资为50元；而间接成本法计算出工资基数则为1620元（税前）。