在企业日常的生产经营活动中，经常需要计算出各种劳动成本。用人成本主要包括工资、奖金；福利；社保金；社会保险的缴费基数；各类员工薪酬。在工资收入核算的过程中，不同类型的劳动法很难计算出用人成本，需要通过其他方法进行计算，即人工费用和销售费用（如员工公积金、社会保险、加班费等）。但人力资源成本是一种综合性成本，需要多个概念来综合考量，不同主体所承担的功能有所不同，因此采用不同方法来进行比较是很有必要的。

一、工资

是企业按照劳动合同的约定或法律规定，向劳动者支付的货币价值或劳动报酬，通常包括三部分内容：一是正常的劳动报酬支出；二是为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金；三是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。正常劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等福利待遇。劳动者在完成其劳动任务后取得的货币收入。工资不得低于当地最低工资标准。

二、奖金

奖金是企业为了激励员工，提高企业的经济效益而发放的与绩效考核有关的奖金。奖金金额通常按月或按年产值比例分配给全体员工。奖金可分为固定奖励和浮动奖励两种。固定奖励指奖金发放的时间和形式固定，以单位的财务报表为依据；浮动奖励指奖金发放的金额、时间和形式有不同，以单位的财务报表为依据。通常包括固定奖励、内部奖金和外部奖金等四种方式。

三、社保金

社保金是指企业为员工缴纳社会保险的费用，包括五险一金、生活补贴、医疗补贴及其他福利开支等，这是企业用人成本中最主要的成本支出。社保金是在国家规定的范围内个人缴纳社会保险费金额应达到一定标准后才可享受待遇；社保金按照工资总额的一定比例缴纳，并通过企业和个人共同承担；社保费用由单位承担一半；企业和个人共同承担一半。对于企业来说，社保经费主要包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业险以及生育险等，社会保险金是在税前扣除的依据之一。另外，企业还应当将所有员工按照规定参加社保待遇中个人应承担的部分计入当月工资总额中（按上月应发工资金额折算）。同时可以根据国家相关规定确定员工个人缴纳部分所占职工工资总额的比例。

四、社保缴费基数

社会保险缴费基数是指单位在职工工资总额中所承担的保险项目和费率，是计算社会保险缴纳费用的重要依据。单位应按照国家规定的标准和要求为职工缴纳社会保险。原则上以职工上年度的平均用工工资为基数不包括加班工资）进行缴费，如用人单位职工的平均工资低于当地最低在岗职工平均工资标准，则以最低在岗职工平均标准缴纳。

五、各类员工薪酬

员工薪酬是企业在一定时期内向员工支付的基本工资，包括基础工资、绩效工资等项目。根据有关规定，企业可以按照各类员工人数或工时计算本期间各类员工的薪酬水平，并与本企业相应的经济利益相关方签订劳动合同或服务协议。对职工（工薪）报酬的确定主要是根据生产经营活动和岗位情况采取的不同办法进行确定。