企业与员工的关系分为直接和间接两种，这种关系中员工需要与企业进行直接的劳动合同的签订和变更，但是企业也要为员工支付相应的福利。因此对企业来讲人力资源也是一种成本。很多人会问到这个问题：人力资源成本包括哪些？又包括什么收费？其实在用工渠道中，人力成本还是非常高的，所以大家要关注，这样才能合理安排公司的人力资源流程。

1、工资

企业为了保证工资的正常发放，会有不同的方式方法。一般有支付月工资、年终工资。一般来说，工资是支付给在职员工的劳动报酬，主要包括工资、奖金、津贴和补贴。在大多数情况下，劳动者在工作中所获得的工资与其所受教育程度、工作环境、劳动保护以及劳动条件有关。

2、社会保险

社会保险是指国家对劳动者在年老、疾病、伤残、失业、生育、工伤等情况下依法给予物质帮助和经济补偿的法律制度。是劳动者在社会保险条件下，通过国家或政府向劳动者提供的法律、法规规定的社会保障体系。主要包括：养老保险、工伤保险和生育保险等。社会保险分为基本社会保险、补充保险、特定保险三种。基本养老保险制度由用人单位与员工共同协商确定。基本养老保险由用人单位与职工共同缴纳，用人单位缴纳部分由用人单位代扣代缴。基本养老保险基金累计储存额不得低于职工工资总额；基本医疗保险基金累计结余可支付年限最高不超过20年。基本医疗保险基金中央调剂制度。由省、自治区、直辖市人民政府根据经济发展状况以及物价变动情况合理确定并公布。

3、住房公积金

企业住房公积金是指企业及其职工在规定的条件下自愿缴存的长期住房储金，是住房制度中强制储蓄项目。职工按规定在工资薪金外为本人或者其配偶专项购置住房支付货币时，其公积金由企业代扣代缴。单位应当在月工资总额的8%~12%区间内确定住房公积金缴存比例，但不得低于最低缴存比例及最高缴存比例。职工符合住房公积金提取条件的，可以从住房公积金账户中提取个人账户内资金。

4、加班费和奖金

加班费和奖金指员工在工作时间内工作而获得工资报酬（不包括奖金、加班费）。是指对劳动报酬、加班费、特殊情况下支付的工资与劳动者提供劳务收到的报酬合并计算。根据法律规定应发放给劳动者的工资报酬中支付给用人单位、个人用于支付本单位支出的款项。应计入工资总额。其中：劳动者工资总额是指劳动者在法定工作时间内应获得的工资收入。法律规定该部分收入扣除必要支出后，不得低于当地最低工资标准。

5、补充保险及补充医疗保险费

补充保险和补充医疗保险费是指在法定保险范围内，企业为职工支付的有关规定以外的费用。对职工个人来说，包括工资及其相关社会保险费和住房公积金；对单位来说，则包括企业在员工工资之外支付给个人的一些保险缴费和补充医疗保险费。补充保险就是企业按照国家有关规定为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等五项保险。公司将在工资中一次性缴纳一笔补充保险费。对于用人单位来说这是支出。另外企业在缴纳商业保险时也会有一定幅度的费率。比如一些大型企业每月都会给员工缴纳医疗保险费，有的公司还会额外补助社保费用。

6、保险福利费用，如养老及医疗补充保险等。

社会保险福利的目的是保障职工的基本生活需求，同时对企业和员工之间形成一个相互制约的保护机制，确保社会福利资金有效、及时地供给。同时，企业还应建立健全职工社会保险经办管理制度，充分发挥劳动者自身特点和企业自身能力使其依法享受社会保险权益和承担相应的责任与义务。为员工提供必要的福利，包括为其办理工作牌、购买商业保险或意外险等。（六）人力资源服务费用与薪酬管理费用包括：一是绩效薪酬和员工福利费用是企业为员工提供的一种非经常性收入，对收入及支出进行监控。主要包括：工资薪金总额、奖金、津贴、补贴。福利支出以工资支付周期内为计发基数，按照“谁受益谁支付”的原则，工资、奖金实际发放给个人或者由其所在单位代扣代缴的个人所得税（或个人所得税);按照本人缴费工资基数2%~5%计提社会保险费用；符合规定的各种福利项目中应由个人负担部分纳入个人账户或单位代其缴纳。