"灵活用工，是未来企业的必然选择，但它究竟是什么意思？"

灵活用工，是一种区别于传统固定用工模式的新型用工方式。它包括劳务派遣、业务外包、兼职、实习等多种形式，以满足企业临时性、辅助性或替代性的用工需求。这种模式在我国逐渐受到欢迎，特别是在互联网、电商、餐饮、教育等行业。

灵活用工的优势明显。它能帮助企业降低人力成本，提高经营效率。企业可以根据实际业务需求，灵活地调用人才，无需长期承担固定员工的各项福利。灵活用工有助于企业应对市场变化，增强竞争力。企业可以迅速调整人力资源结构，应对市场波动，抓住发展机遇。

然而灵活用工也存在一些潜在风险。比如用工关系不明确，可能导致劳动者权益受损；用工管理不规范，可能引发劳动纠纷。所以企业在实施灵活用工时，必须严格遵守我国的相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

对于劳动者来说，灵活用工也是一种新的就业选择。它提供了更多的就业机会，让劳动者可以根据自己的能力和需求，选择合适的工作。同时劳动者也需要注意保护自己的权益，如签订正式的用工合同，了解并维护自己的劳动权益。

总结：灵活用工是未来企业用工的趋势，也是劳动者就业的新选择。理解和掌握灵活用工的相关知识和政策法规，对于企业和个人来说，都非常重要。