"灵活用工，是创新还是违法？"灵活用工，这个词在当今社会越来越多的被提及，尤其是在一些新兴行业和企业中。然而对于灵活用工是否合法，却是很多人心中的疑虑。今天，我们就来揭开这个谜团，看看灵活用工究竟是什么，又是否合法。我们要明确什么是灵活用工。灵活用工，是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期的、临时的、兼职的等各种形式的用工。这种用工方式，既可以满足企业对人力资源的灵活需求，又可以提供给员工更多的就业选择和机会。然后，我们来看看灵活用工是否合法。根据我国的相关法律法规，灵活用工是合法的。我国的《劳动合同法》明确规定，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这就为灵活用工提供了法律依据。但是合法并不代表没有限制。企业在进行灵活用工时，必须遵守相关的法律法规，不能侵犯员工的合法权益。例如，企业必须为员工缴纳社会保险，不能低于最低工资标准支付工资，不能无故解除劳动合同等。总结：灵活用工是一种创新的用工方式，是符合我国法律法规的。但是企业在进行灵活用工时，必须遵守相关的法律法规，保护员工的合法权益。未来，由于社会经济的发展，灵活用工将会越来越受到欢迎，也会有更多的法律法规来规范和保障这种用工方式的健康发展。