"灵活用工，你真的了解它的合法性吗？"

由于我国经济的快速发展，企业对于灵活用工的需求日益增加。灵活用工，作为一种新型的劳动力管理方式，既可以帮助企业降低成本，提高效益，又可以满足员工的多元化需求，增加个人收入。但是对于灵活用工的合法性，你真的了解吗？

我国的法律法规对于灵活用工是持肯定态度的。根据我国的《劳动合同法》和相关的法律法规，灵活用工是合法的，企业可以根据自身的需要，采用灵活用工的方式进行人力资源管理。

然而合法并不代表无限制。企业在进行灵活用工时，必须遵守相关的法律法规，不能侵犯员工的合法权益。例如，企业必须与员工签订正式的劳动合同，保障员工的工资、福利和劳动安全等方面的权益。同时企业也不能滥用灵活用工，以规避法律责任。

对于员工来说，灵活用工也并非适合所有人。一些员工可能因为工作不稳定，职业发展受阻，或者权益保障不足等问题，对灵活用工持保留态度。所以在选择灵活用工时，员工需要充分考虑自身的实际情况和需求，做出最适合自己的选择。

总结：灵活用工在我国是合法的，但是企业在进行灵活用工时，必须遵守相关的法律法规，保障员工的权益。同时员工也需要理性看待灵活用工，根据自身的实际情况和需求，做出最适合自己的选择。