从社会发展来看，我国的劳动力市场逐渐向年轻化、专业化趋势发展，越来越多的年轻人开始选择自己创业，寻找适合从事人力资源服务的公司，并且大多数也是看中了人力资源服务市场前景。而伴随着我国人口结构也将逐步向老龄化发展，人们对养老问题、医疗卫生等各方面关注的力度将会逐渐加大；此外随着用工成本中劳动用工比例提高等因素而出现人力搬运公司、专业培训人力资源公司等模式。由此可以看出我国劳动力市场呈现出了一种不断向高附加值升级态势。我们都知道市场中对于这些公司也是需要成本的；那么有什么成本可以直接体现出企业在经营过程中所耗费财力是多少呢？

一、人力资源管理成本

一般在经营过程中，企业所需的人力资源管理费用都会随着营业收入而增长，但同时也会随着经营规模而增加；而企业管理成本包括员工工资支出和职工福利支出。例如在公司成立初期就需要聘请专业咨询服务人员进行全面系统的管理，为公司的经营发展提供一定的人力保障。但是随着管理人员增多或公司规模不断扩大，又需要配备更多专业知识结构全面的运营、技术和人力资源专业人才等。

二、法律成本

现在很多公司都喜欢采取雇佣顾问的形式进行服务，但并不是说所有这些顾问会对公司的服务内容、工作质量等各方面负责。而且从目前我国人力资源服务行业发展现状来看，各领域几乎都是处于爆发式增长状态，因此相应的法律层面也是尤为重要的；所以说成本方面的高低也直接体现了人力搬运公司的相关法律成本是否充足。所以说，公司在这些方面所花费的成本也一定程度上反应了其在法律上所需承担的费用。

三、财务成本

因为人力搬运公司人员数量较多，而公司资金又有限，所以财务成本也是较为复杂的。例如，员工的工资、社保及住房公积金、员工福利、公司费用、贷款等等。对于这些费用一般都会在人力搬运公司经营中产生的各项成本，比如人工成本，管理费用和财务费用。

四、服务保障成本

众所周知，人力资源公司的日常运营包括人员的管理、人员的工资福利、提供的服务等方面。其中涉及的服务保障工作就有很多。如：人员配备、工资福利等方面。人力资源搬运公司工作人员大多均具有相关的工作经验，这样的人才会更好地协助公司完成任务。同时像：车辆维护、设备维修、车辆保养等也都是比较重要的成本支出；再加上公司服务保障部门也需要人员来为公司提供相应保障，因此这个成本支出也是比较高的。这些成本最终体现在日常的运营及各项工作上，直接影响着企业在经营过程中所耗费精力和资源，所以花费这笔开支也是必须要做好考虑和安排的。

五、人工成本

人力搬运工作为一种辅助劳动工具，本身价值不高，但是为公司节省开支也是必须要的。目前国内的人力搬运公司运营模式多为劳务派遣，在进行业务输出时，往往需要员工的提供劳务报酬和一些额外的工时项目。此外随着生活水平的提高，我国的劳动力市场也将越来越年轻化并呈现出了劳动力用工趋势，因此这部分的人工成本相对较高。