企业投资运营的成本结构与效益关系密切，它既是企业经营发展的物质基础又是其存在和发展的动力源泉。然而，在我国现行政策体系中，资本支出成本问题一直是管理决策的重点。而人力资源成本往往是难以忽略、又难以准确计量的存在。因而在国际上较多国家对人力投入成本进行了核算，并将其纳入相关制度和政策中，从而为我国企业实现人力资源资本的合理配置和持续经营提供保障。对企业在进行人力资源性投入时需要考虑哪些因素？应该进行什么样程度的评估？怎样规避劳动用工上的风险？采取何种措施来避免和减少对人力资源储备尤其是劳动力资源的消耗及影响？应该如何进行更好地规划利用这些资源以提高经济效益？本文为您简单介绍。

一、人力资源性投入的概念

企业在进行人力资源性投入时应当从以下几个方面考虑：首先，应建立起一个科学合理的人力资源管理制度。管理人员需要投入时间和精力去研究、管理符合企业的规章制度及战略目标，而不能仅仅因为资金投入，使之产生效果。而管理者们更应该重视企业发展所需要所提供的人力资本，这就要求企业应在适当范围内进行人力资源投入，以达到相应价值要求。其次，应积极挖掘企业现有人力资源潜力，并对其进行合理的管理。合理地配置人力资源，才能保证在一个经济增长战略中占据主导地位。其次，实现人力资源与资本相互依存。目前我国主要采用传统生产理论来看待人力资源性投入。如：我国有句俗话：一分钱难倒英雄汉，可见人生来赚钱，没有高学历不一定能够创造价值；相反有些人在知识上比别人领先很多甚至更胜一筹也是一种竞争优势。所以企业对人投入很大一个因素就是为了利用人多地广等优势来获取利润，而实现人力资本流动。企业经营就决定了人在人力资源领域中占有最重要地位，一个人的精力永远不及他所能创造价值所需要的资源多与少，人力资源的投入所带来的收益也就远远大于所投入的成本。因此人力资源性投入具有重要性而非普遍性没有具体界定过。而我国现在许多行业如物流方面人力资源都不足20%且人才匮乏，使得企业难以保持高速度的发展和持续盈利能力，这也必然会导致低水平投资效益。所以必须合理安排企业资金投入，建立起人力资源资本结构体系进行优化配置等一系列举措，而人力资资投于其本身就已经创造了价值和利润所在了，所以将人力资源性花费纳入成本核算并不重要，应该加强对企业在人力资源性投资过程中的相关管理制度建设和政策制定以及会计核算等工作将人力资源性投入纳入到公司财务系统中来统一对企业进行综合管理水平提升从而使企业持续盈利能力提高实现企业经济效益最大化。那么在衡量人才是否投入以及有多少资本投入的过程中会对企业造成什么影响？又该

二、人力资源性投入的成本构成

根据企业所得税法的规定，人力资源成本主要包括四个部分：一是企业对人力资源的直接、间接费用；二是员工福利费；三是个人工资薪金和福利费；四是在产品销售和服务过程中支付的手续费、佣金和广告费等。人力资源性费用包括：工资薪金支出、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险基金及职工福利费，以及为业务支出所支付的必要费用和其他支出。企业用于职工培训，以及相关劳动产品或劳务的成本支出（见表2)。包括培训费，岗位技能提升培训等，用于提高劳动者素质，增加职工素质并降低劳动强度，实现技能与岗位价值相适应的目标等内容。另外还有工资）支出、福利费等也属于人力资源性支出成本的一部分。对职工直接支付的工资包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。薪酬不包括福利津贴在内。二是职工福利费；三是补充社会保险及住房公积金。企业用于弥补因技术改造计提的折旧或减值损失；四是职工教育经费；五是工会经费；六是住房公积金缴存基数上浮或下浮比例；七是职工福利费。上述成本，企业均可计入财务成本中，但因其受国家相关规定约束较大导致该部分费用无法准确计量并直接影响当期损益（见表3)。

三、成本分配原则及分析

企业投资运营中的投入成本，一般包括了生产成本、财务费用、职工薪酬、无形资产摊销等。其中，生产成本及产品销售成本构成了企业资产的主要构成部分，又称为销售成本，是用来划分企业各部门销售收入高低排序的关键要素，其目的是使各个部门实现均衡利润，从而保证销售任务目标。因此，必须在满足会计核算原则及有关要求的前提下合理地分配企业利润。在实际工作中，不同部门投入成本分配原则有差异，而各部门所取得工资薪金总额构成为企业全部成本中最主要部分，因此工资总额是影响利润总额计算首要因素；其次才是所得税减免等税金及相关税率。如果仅从销售收入计算，企业所需人工及研发费用成本占比为：固定资产93.46%-86.77%;无形资产3.34%-4.37%;其他5.28%。若按照企业内部收益率来进行分配则会导致费用开支增加，并且增加企业利润，这对企业来说也会增加成本投入占利润总额的比重加大。如果将该项投入转化为销售收入，其成本所占比重将更大，这也会影响企业利润水平。因此在分配成本时可选择销售收入与利润指标作为衡量标准，也可以在税前扣除部分中体现出来。一般认为所得税法下采用资本公积来计算净利润和分配股利时应考虑加计扣除比例为70%-100%,其中，加计扣除比例为10%-15%。因此，要根据各部门贡献大小进行适当分配。将员工成本等直接相关费用全部计入研发费用中，然后按照一定公式进行分配计算。

四、相关政策建议

作为以知识经济为主导，是经济全球化下的产物，是经济发展与环境变化的必然产物。而人力资源成本的核算，作为“人本”意识在我国日益凸显，并作为社会发展决策以及生产经营活动的重要依据，已被纳入到相关制度和政策中。因此，应建立并完善与之相适应的企业投资运营的成本结构，以实现宏观经济可持续发展。建立一套完整的企业成本核算制度。在建立相应评估体系时，要根据国家统计局出台的《中国统计年鉴》与相关国家进行核算，然后将其纳入到《中国企业会计准则——成本与收益》科目中，并按照我国《企业会计准则第22号——投资》规定向企业会计报表核算主体——企业提供相应服务，从而真实的反映企业投入与产出的关系。要达到有效控制所产生的企业经营亏损和盈余公积金率及个人所得税都会在其中得到合理体现。另外，对于一些经营活动产生收入（利润）或亏损或可避免或减少的活动部分应计入当期损益，这就会对企业经营产生影响，因此必须合理计提资本公积或未分配利润并计提相应的资本公积等资金成本和相应税金后利润。因此，企业进行人力资源性资源的合理配置十分必要。而在人力资源性投入成本核算中又往往存在着难以定量测算和核算的问题。？在国家层面上，建议加强对劳动用工制度改革，加大对劳动者知识产权创造力度，增加对人力资源资本投入；加强劳动生产率提高和全要素生产率提升的支持力度；完善相关规章制度等方面内容进行研究和探索，在此基础上制定符合我国国情、有竞争力和可持续发展规划模式的政策措施。同时加强宣传教育工作，引导和支持企业家把投资与发展人力资源放到更重要地位并努力做到最优配置，从而提升企业核心竞争力和持续经营能力、增加盈利能力从而提升企业综合实力和可持续发展能力及综合竞争力水平等方面内容。此外还应重视对劳动者权益的保障工作力度也应提升:?对于劳动者群体来说更应注重在工作岗位中享有相应工资待遇，如：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等保障制度的落实等等；针对