随着我国经济的不断发展，社会结构也在发生变化，由计划经济转向市场经济体制，经济也由高速增长向高质量发展转变。经济总量的不断扩大，生产和生活方式的改变和改革的深化，促使我国市场逐步形成以服务于供给侧结构性改革为主线，积极鼓励传统产业向中高端迈进的产业格局。随着工业化、信息化、城镇化率不断提高，对传统职业就业结构也提出了更高要求。同时由于社会结构发生变化，带来新的就业方式、新的社会组织形态。因此对经济和社会产生深刻影响。人力投入成本逐渐成为经济增长中必然面对的问题。在经济转型过程中伴随着企业经营规模扩大和人力资源需求快速增长这一趋势使人力成本不断上升是必然，因此许多产业都存在人力成本相对较低的行业。主要包括制造业、建筑业、交通运输业等行业。下面就几个行业为大家介绍一下，供参考！

一、制造业

我国制造业拥有良好的基础，拥有大量技术人才。我国制造业在世界上排名第一、第二，仅次于美国，排名全球第二、第三位。并且从全球范围来看，其生产效率也非常高。由于国内劳动力成本相对较低，并且还有国家政策支持，所以制造业的竞争比较激烈，因此对于从事制造业人员的门槛较低，可以满足不同层次企业对员工需求。另外也可以从招聘来看，对于大学毕业生来说，我国非常适合进入制造业领域工作，压力较小、门槛也不高，所以很适合从事这个行业。制造业作为我国最大的产业，为国家经济发展做出了巨大贡献，同时制造业也是我国劳动力成本比较低的行业之一。随着经济不断快速发展以及国际贸易关系发展和国际竞争日益激烈这个压力使我国企业逐渐认识到对人力资源也是一种资源。而国外大公司在中国市场竞争，可以保证企业产品质量以及生产效率。因此制造业对于人力投入成本要求相对较低更适合于我国企业发展需求。在当前发展阶段下也是比较好选择。当然由于技术限制很多行业都不能实现自动化生产制造设备，但是对于制造业来说具有很大优势，这就能够提高工作效率同时还可以降低产品成本达到自己的目的去发展其他业务项目。

二、建筑业

建筑业是我国最早的一块工业领域，有几千年的历史，发展到今天已经是一种非常成熟的生产行业与生活领域。建筑业不仅是一个经济发展和人民生活水平提高的重要组成部分，也是国家文化建设和社会进步中一个重要窗口。我国经济持续快速发展为建筑业注入了新的活力。建筑业企业数量逐年增加，劳动力供应稳定充裕。随着经济建设项目数量的增加以及社会需求总量每年以20%左右的速度增加；随着城镇化政策日益推进、住房需求不断增加、对住房建设的资金保障力度不断加强、城镇化水平快速提高以及土地开发整理项目实施，都在推动着建筑业企业不断扩大规模，提高企业自身经营管理水平、提高市场竞争力。建筑业企业多以工程承包为主。主要以施工为主；一般工种主要有：钢筋工、木工、模板工、石瓦工、架子工等；劳务作业包括：砌筑、抹灰、钢筋砼浇筑、外墙保温、抹灰等建筑工程施工内容；建筑装修装饰工程施工等建筑业施工过程中的劳务用工。主要分为劳务派遣工、临时用工、农民工及临时工等劳务形式。从业人员素质参差不齐；职业技能等级证书主要由劳动部门统一颁发；建筑劳务技能等级证书及相关职业技能证书（国家职业资格证书）和职业资格考试均属于国家统一认证考试、全国专业技术人员资格准入考试。国家对建筑企业实行严格的准入制度和资质标准。建筑业也被称为劳动密集型行业，主要有:1、建筑企业承包工程;2、装配式建筑;3、钢结构;4、模板脚手架等工程;5、公路桥梁工程；路基路面桥梁和隧道工程等等。主要工作岗位：工人从事施工或设计等活动；建筑设计施工人员从事与设计相适应的技术工作等。这就是为什么建筑业员工劳动强度小而且稳定轻松上班时间短的原因啦!..!建筑业工作种类多且比较灵活，根据自己专业选择岗位即可，并可以随时应聘上项目进行施工作业或者转行到别的行业或者企业去工作也是很好的选择呢！建筑行业是一个非常稳定

三、交通运输业

交通运输业在我国的国民经济中占有重要地位，属于典型的劳动力密集型产业。交通运输与制造业是两个不同生产部门，在国民经济中有着举足轻重的地位。因此对于交通运输业的就业人员的平均工资水平也不会很高，属于低人力成本行业。以城市公共交通为例：其运输成本为1.8万元，人力成本约500元左右。按照2017年中国人的工资水平来计算，相当于全国平均工资（包括在岗职工薪酬）的8%。交通运输行业以其低劳动力成本、高产出及高利润率特点吸引了大量社会闲散资金投入交通行业领域来提升我国整体水平。因此，对于交通运输业来说也是一个相对低廉的行业，随着收入差距扩大，人口结构转变等多种因素影响着劳动水平。