在我国劳动力市场上，企业为招揽和留住员工不断地在提高劳动者的工资水平，这一点和劳动力市场供求关系是基本一致的。因此，无论企业是否降低用工成本，都会面临劳动力供求结构失衡、劳动力素质低、不能满足市场需求等问题。然而现实中，尽管在一定程度上解决了这些问题，但许多问题仍然比较突出：用人成本高、劳动纠纷多等。这些问题看似小却影响着企业的正常发展。为此我们特就人力资源成本高这一现象进行了调研和分析。

一、现状

随着企业生产规模的不断扩大，企业所需要的工人数量在不断地增加，用工成本也随之水涨船高（以年为单位）。因此，从长远来看，要缓解人力资源短缺所带来的压力和问题。一是随着我国市场经济的不断发展和完善与之相适应的制度体制和法律法规体系的逐步健全；二是为社会创造了一个公平、公开、公正、竞争环境。企业通过招工来吸纳就业和保证经济的持续发展。但是对于目前我国经济来说，企业面临着较大的经营压力。随着国家税收制度的完善和工资增长机制的健全和完善；企业发展速度过快；国家、行业和企业管理水平存在很大差距；生产成本增加；经营活动中企业负担重；各种矛盾问题比较突出。特别是劳动密集型行业（如工业、服务业）用工成本高。造成了企业经营困难；生产经营活动中劳动力的非农就业难度大也增加了劳动用工成本。我国部分地区已出现工资增长速度慢、劳动关系紧张的局面；并且存在用人成本高和用工纠纷较为普遍等问题。这对我们大多数劳动者都不公平且不利于生产经营和社会稳定；这又给我们带来了新挑战和机遇；新形势下对我们提出了更高要求；同时也对我们提出了更高要求和更大挑战，这就需要我们切实做好劳动保障工作了。

二、问题及原因分析

在目前的经济形势下，企业面临着较大的经营压力，为了提高员工工资水平，往往会采取降低劳动强度或辞退员工这一办法来节约成本。但却往往事与愿违，并且企业还面临着用人成本高，工伤赔偿不到位等问题。由于用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同或进行劳动合同的时间较长（一般为1-2年),这使得这些员工在上岗后往往面临“无工可做”、“没活干”、“没钱赚”等困难。而且由于用人单位对技术含量不高的工作并不愿聘用，所以即使劳动者符合企业聘用条件，企业也要通过降低其工资标准或支付经济补偿金来留住该岗位的员工。从而出现劳动者“一人打天下，全家上阵”的现象。并且在这种情况下工作时间和劳动报酬也会随之降低。另一方面，为了提高员工薪酬从而给企业造成一定经济压力。因此使企业不能得到很好的发展。另外对于公司来说人力成本高也是一个问题。在当今社会中劳动成本占一块很大一部分的原因是企业自己本身投入不够或经营管理不善的原因造成了人力成本增加，从调查来看有以下几个方面：随着市场经济的不断发展和完善，政府在制定法律法规时越来越多地考虑到了企业如何合理运营。并且根据《劳动法》所规定的用工主体范围以及工资标准和物价水平来制定劳动力市场工资制度也在一定程度上规范劳动法律关系起到了应有作用。

三、对策建议

由于用工成本过高，企业对员工的雇佣模式发生了变化，主要表现在：1.从“雇佣制”到“同工同酬”。虽然许多公司都已经实施了同工同酬的工资制度，但从目前的形势看，它只是象征性的。同工同酬可以缓解和减轻雇佣双方的压力，降低对企业正常运转的影响和减少企业的经营负担。但它只是短期和一些临时性的措施。从长远来看，这种关系将不会改变。2.改变传统的雇佣关系模式，为企业创造良好的发展环境。如果一个企业是靠自身的努力建立起来的话是需要很多年以后才会有的结果。而要改变这种局面首先需要其进行人力资源管理方面的改革，而改革必须要解决的是如何让企业在人力成本上降下来。这需要从以下几个方面来考虑：一是提高劳动效率。

四、相关建议

企业为降低人力成本，不仅要增加员工收入，还要提高员工的整体素质，因此，必须不断提高劳动者素质。人力资源是一个不断循环变化的整体，需要企业与劳动者不断地进行合作和交流。这就要求我们在工作中要不断提升自己的素质，不断提高自己的能力和素质。同时也要重视自身的文化修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断地学习才能跟上时代的步伐。另外要不断地完善自身的素质。才能保证企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。为降低人力成本的有效的进行提高我国人力资源的利用率就成为了企业的生存之道。当然我们也应为自己找到一个合适的薪酬水平，从而使自己拥有更好的发展空间及发展前景。这样我们在工作中才能得到更多的人支持与认可。才能真正提高自身竞争力并获得社会保障体系及相应的利益。

五、结论与讨论

人力资源成本是指在一定时间内或一定条件下，一个劳动者所从事产品或服务所需各种劳动要素数量与其所需劳动时间之间所发生的关系的总称。人力资源是生产要素中所具有的一种稀缺的自然资源和经济现象。人力资源是人类物质和能量构成结构的重要组成部分，并将其控制在一定的范围内实现其价值。经济发展是一个自然过程，其中包括生产要素、物质产品和非物质产品等多个层次.而人作为生产资料的一个重要组成部分也是由资源决定的，人力资源是生产要素中最主要的部分具有重要意义的一种资源、在社会经济活动中起着决定作用.是发展阶段理论中对物质生产和生活资料消费总量关系的说明。