作为随趣灵活用工平台的一名爆款文章写手，我为您准备了以下内容：

灵活用工已成为越来越多企业的选择，但在这个看似自由的用工模式下，却隐藏着诸多风险。你知道是什么吗？

在回答这个问题之前，我们先来了解一下什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，采用非全日制、临时性、项目制等方式，通过第三方平台与劳动者建立合作关系，实现人力资源的弹性调配。这种模式有利于企业降低成本、提高效益，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和选择。然而由于灵活用工的普及，一些潜在的风险也逐渐暴露出来。

灵活用工可能导致企业劳动关系的模糊。由于灵活用工模式下，劳动者与企业之间的关系较为复杂，既有劳动关系，又有合作关系，这使得企业在管理上容易出现问题。一旦发生纠纷，企业可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。

灵活用工可能导致劳动者权益受损。由于灵活用工劳动者通常缺乏稳定的劳动关系保障，他们在工资待遇、福利待遇、劳动保障等方面容易受到不公平对待。此外，劳动者在工作中可能面临较大的职业安全风险，而企业往往对此缺乏有效的保障措施。

面对这些风险，企业应如何应对？企业应明确与劳动者之间的合作关系，签订正式的合同，明确双方的权利和义务。企业应加强对劳动者的培训和指导，提高他们的职业素质和安全意识。此外，企业还应关注劳动者的福利待遇和劳动保障问题，为他们提供应有的保障。

总之灵活用工作为一种新兴的用工模式，在为企业带来便利的同时也带来了一定的风险。企业只有正视这些问题，采取有效的措施，才能确保灵活用工的顺利进行，实现企业与劳动者的双赢。