【中华工网】人力成本是企业运营中一个非常重要的成本，这也影响着企业竞争力和可持续发展能力。高人力成本也是困扰我国不少企业的一个重要问题。而在中国的经济发展中，劳动要素市场所起到了很大作用，但由于我国劳动用工方式非常落后和复杂，使得很多企业无法合理有效地利用现有人员资源来降低生产成本，而无法实现经济效益。另外企业所面临的劳动力过剩已经是一个不争的事实，也是中国不得不面对的问题。人力资源就是决定我们是否能够在这个社会生存和发展的因素之一；人力成本高是什么意思呢？指随着我国社会生产和发展水平不断提高，各种劳动力资源将会越来越紧缺。然而目前劳动成本相对于人力成本来讲是很高的，这在很大程度上也制约着我国制造业和服务业的发展。所以为了提高劳动生产率以及经济水平在一定程度上实现我们所希望的发展目标，就需要不断地调整和完善用人制度以促进劳动要素流动。

一、人力成本

企业人力成本主要包括工资、福利及社会保险、福利、法定节假日福利和休假福利等构成。企业一般采用这种方法来平衡工资水平，但也存在一定的局限性。通常企业在进行生产经营时，必须要保证生产成本之间是具有一定相关性起来的，即人力成本影响程度超过产出成本，在这种情况下才会出现高人力成本，那么高人力成本高是什么意思呢？人力成本是指生产过程中对生产经营活动产生的直接物质浪费和间接物质成本。成本通常包括人员工资待遇成本以及各种不合理的福利开支，包括生活费用，以及间接费用等。由于目前我国经济发展速度比较快，且企业规模也比较大，所以会有很多需要耗费员工，而这些员工又是十分容易被用人单位给解雇，并且需要支付高昂的解雇税或者其他的一系列费用，而且在生活上可能也会有一些问题甚至还会遇到无法保障，所以这也就造成了企业人力成本越高，员工对于企业忠诚度也会越来越低。而这种情况并不是所有企业都能够很好地解决好这个问题。当然如果是有一些公司能够通过增加员工来降低成本，那么还能够实现企业目标。但是对于那些处于经济发达地区而劳动力却相对不足，所以如果一家企业想要提高劳动生产率的话，那么就必须要提高员工水平来降低用人成本并且提高他们本身福利力度或者是改善工作环境来使员工得到更好地发展。但是，如果他们能够以较高效率来工作的话，那么这是一种比较大程度提高效率，所以如果你想要做大做强就需要一定用工基数来增加人力资源效率达到一定高度才能够实现这一目标了。现在随着企业人力成本不断增加导致很多企业不得不放弃利润来维持运营甚至倒闭或者是转型到其他企业去打工了吧！所以很多想要在中国生存下去的企业就需要采取一些措施来应对这种局面了。

二、企业人力成本的构成

1、薪酬：一般是指员工在一个企业内的全部劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴、补贴和福利；2、劳保用品：包括社会保险及福利待遇。3、培训：指劳动者对其所从事工作岗位所必须掌握的专业知识、技能和方法；4、工资：包括基本工资、福利和保险。5、福利基金：包括企业从各种基金中支付给职工的必要费用、津贴以及按照国家有关规定应发给的其他职工的现金及非现金收入。6、其他：由企业支出与成本相抵的费用以及有关人员的基本工资等。7、奖金等福利：是指通过奖金来弥补职工工作期间或以后所发生与劳动报酬有关的各项支出，以及因接受职业教育或者职业培训而发生的费用。其中涉及薪酬支出应计入经营成本，在一定时期内支付给劳动者的现金及类似支付形式，如工资，福利费和工会经费等。

三、人力成本现状

人力成本一直是企业最为关注的问题之一，目前来看，这一问题主要表现在两个方面。一方面从劳动力总量上来看，我国的劳动力资源非常紧张。一方面由于中国的经济发展速度非常快，再加上人口红利的逐步消失，使中国越来越缺乏劳动力。另一方面，中国人力资源已经出现过剩的现象，据有关专家表示，现在中国的劳动力市场正在进入一个相对比较垄断的状态，导致很多企业都无法合理地进行雇佣员工去降低成本。除此之外，因为现在越来越多的企业都会出现产能过剩的情况，因此就会有很多人会去寻找一些劳动力，但是由于大量人力资源浪费而导致他们不能够生产出一批合格的产品，这样就会使得生产成本越来越高。所以他们都会从员工身上来赚取利润，并且也会导致企业在面对劳动力过剩问题时就没有办法再继续进行发展，从而导致了经济萧条等一系列问题。而且随着时间发展下去这些劳动力将会面临着不能在公司中长期发展或者被裁掉等情况，所以现在越来越多企业开始采取劳动力市场配置制来降低员工成本，让自己能够有效地去改善企业劳动力结构以及人员素质与企业发展不相匹配，因此人力成本会不断地增加，导致制造业成本增加也是不可避免。但随着我国社会经济与社会步伐和不断创新等因素的出现，现在中国确实已经出现了一些用工成本高涨问题，因此我们要想要提高人力资源成本是非常重要的一个事情。企业在运作过程中就要充分了解到人力资源现状，并且采取一些有效合理地方式去让这部分人员能够得到合适的经济回报。而对于这些相关企业而言也应该做好充分地准备去面对这些高人力资源带来的压力是非常大地。因此，只有不断研发出更加有效优秀人才才能够让企业更好地发展下去。对于这个问题我们要进行大量的研究并且尝试在其中寻找到一种有效方式来降低它所带来的人力成本。并且通过合理科学地来选择劳动力以及降低劳动力价格是非常重要和关键的一步.对于企业来讲它不仅仅可以创造更多就业机会，而且还可以帮助提高劳动效率以及技术含量与企业品牌提升一个新级别市场

四、措施与建议

提高劳动力素质。虽然目前我国劳动者的整体素质还不够高，但随着我国经济发展的速度越来越快，我国劳动力素质的差异性已经引起了人们的重视，我国也正在不断加大对劳动者的教育投入以及职业技能水平的提高，以满足市场的需求。劳动力素质的提高对劳动者以及他们工作中的能力素质要求也越来越高，也就导致我国劳动者在教育培训以及社会保障方面的支出都会大幅度提高，而且对我国经济体制改革产生一定消极作用，所以要提高劳动者素质便成为当务之急。提高劳动者素质需要建立完善的激励机制，除了给予相应工资以外，还可以从制度上给予劳动者更多的尊重与关爱，对员工的职业生涯进行规划，制定相应的激励政策，这样才能够更好地促进劳动者充分发展，实现企业长远利益。劳动者应该在提高自身素质方面下功夫，通过加强学习提高自己，培养自己良好的心理素质，增强自己面对挫折时自强不息和勇于战胜困难最大能力。要提升自己的综合素质应对人力成本高进行合理规划从而提高劳动者在工作中的劳动效率和产品质量以及工作质量；同时可以让劳动者具备良好生活习惯，养成健康合理饮食习惯；还要合理安排工作时间以及上下班时间等等。这些措施都能够大大降低招聘或者雇佣成本，在此就不再一一赘述。