非全日制灵活用工是目前我国劳动力市场上发展最快的一个群体，他们通过自己的努力，创造了自己的就业机会。

1：非全日制灵活用工合同

非全日制灵活用工合同是雇主与雇员在劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定劳动关系存在的前提下，双方协商一致并订立的书面劳动合同。非全日制灵活用工合同自劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定劳动关系成立之日起生效。

2：非全日制灵活用工什么年龄退休

非全日制灵活用工什么年龄退休，根据相关规定，非全日制灵活用工应当按照与全日制用工同样的规定退休，即60周岁。

3: 灵活用工和非全日制用工的区别

非全日制灵活用工通常是指雇主可根据自身的生产经营需要，通过与工人签订劳动合同，在一定时间内以一定工资支付给工人进行工作，工作时间和工资由雇主和工人双方协商确定。非全日制灵活用工形式多样，主要有全天工、小时工、项目工、计件工等。灵活用工主要针对的是少数民族、大学生、离校生、外来务工人员、农民工等，这些人群在求职、就业中存在一定的困难，为了解决这些困难，国家出台了灵活用工政策，鼓励企业用人单位适当使用灵活用工形式。灵活用工政策的出台，为就业前景不明的人员提供了就业的机会，也为企业提供了一种新型的人力资源配置方式。

非全日制灵活用工的快速发展，为我国劳动力市场注入了新的活力，他们也逐渐成为我国经济发展的重要力量。