现在的企业在不断的发展，为了能够给公司创造更多的价值同时也为了节省更多的成本。人力就会出现，成本高就可以了，我们看到了一个残酷的事实：当你拥有一个员工时，他有可能就是老板。可是为什么越来越多的人都不愿意去雇用员工呢？人力资源市场中有这么一个说法：一个企业人力部门的成本=两个产品在市场上的价格*每个员工每年所能提供给企业的工资。对于一家企业来说，它想要完成这个生产任务就要为社会创造更大的价值，因此，有许多东西需要花费成本。但是我们发现现在我们员工工资要比以前高了不少，那么这是什么原因呢？下面跟着小助手一起来了解一下吧！首先是员工工资标准。在所有国家劳动力成本中包括工资、奖金、福利、社会保险等其他各项费用以及住房公积金都是根据劳动法来制定和调整，这些费用都要算在人力成本里面才能够知道了，而很多企业根本没有办法去知道人力成本在哪。

一、人力成本占总成本的比重较大

很多企业觉得员工太难招了，招不到人还拿不到工资，那我为什么还要招人呢？员工不是人呢？因为人力部门需要大量的人员来进行一些管理和支持。在这里你必须知道一点：这是一项非常庞大的工作。所以我们要花费大量的人力成本。其次是员工薪资。如果我们不想要工资高那肯定就要把它拿出来给员工用。但企业会以各种理由要求员工多加班还奖励多等等。他们这些付出应该得到与相应的回报。如果没有他们在工作之余能够带来更多的利益。所以在一些情况下会导致一个小公司为了更多的钱不能招到人来公司上班。同时为了更好的留住员工也成为了公司不能忽视的一个重要因素。所以为了让员工更好更快地获得回报也是必须要付出那么多才能够找到这样一家企业！

二、影响劳动力人力成本的因素主要有以下几个方面

1、劳动者本身因素：主要影响人力成本的因素有：劳动者自身素质、年龄、文化程度、工作年限、知识结构、技能水平等原因所致。2、劳动力供求关系：与劳动相关的因素包括：劳动者本身素质、就业形势、市场供求关系等客观因素。劳动力市场供求关系与劳动力价格关系密切，供求关系决定劳动力价格。3、人力成本结构因素：包括工作时间、工资水平、工作环境以及薪酬福利体系等。不同时期劳动力的特征和需求也会产生一定影响人力成本影响因素的其他因素有：行业、企业状况、行业市场需求；劳动力类型：有经验或新进人员；有学历；年龄。我国实行劳动保护制度；劳动法也保护劳动者合法权益；企业用人管理政策；社会保障制度；失业、工伤、生育保险政策；劳动保护、劳动条件、福利制度；国家规定的其他劳动者权利保障制度等法律法规。以上人力成本就是我们所要了解的这些主要是影响我们用工成本因素，只要分析清楚它们各个方面存在着影响因素，我们才能够做出相应地调整自己企业在经营中所需要解决和避免产生费用。

三、劳动力市场工资是按国家相关政策进行调整的，比如中国对劳动合同采取弹性管理制度，所以员工工资增长幅度相对来说是比较小的。

其次是物价，通货膨胀等因素。这些都会对企业的成本产生一定的影响。当然，企业并不是故意为之的事情，就像有的人吃饱喝足了就想要减肥一样，如果只是为了维持生存那么就没必要去花钱了。但是有时候真的需要花大钱才能留住人啊！在现在这样的时代，企业发展得越来越好了，那么你还有什么可以给员工更多的薪酬吗？如果你们企业都把工资都降下来的话那么最后结果只会造成非常严重的后果！大家一定要知道在没有工作之前你所得到的东西一定会是别人付出多少，你付出多少都是不会得到的。

四、一些社会福利方面（如最低生活保障，养老保险，医疗补助等）也是员工工资部分的一部分。

最后就是一些日常的工作了。有一些在企业里基本是没有福利的，因为员工不会为了社保等福利而买社保，所以很多公司基本只是靠工资。但是社保是非常重要的一个部分，现在很多人都没有社会保险。这些国家在社会保险方面所花费的费用都要计入人力成本里边。小助手总结：人力成本高是个普遍存在的现象呢。这是很多人都不愿意去雇佣一个员工是因为认为自己现在不需要这个了。只要是工作你就会付出时间和金钱。虽然说现在的公司会给员工提供很多福利，但是这些福利也要花钱的。所以造成人力成本高。有一部分原因还是由于在工作期间没有得到应有的保护或者是待遇不合理吧。这就需要给企业提出建议了。