工作岗位需要灵活用工的企业越来越多。

1：灵活用工企业是什么意思

灵活用工企业是一种基于现代管理理念，采用灵活化人力资源配置方式的企业组织形式。灵活用工企业的特征在于，它能够根据企业的生产经营需要，灵活地配置自身的人力资源。灵活用工企业采用的组织形式是非常灵活的，具有很强的适应性。这种组织形式使企业能够根据自身的实际情况，采用最有效率的方式配置自身的人力资源。灵活用工企业能够根据市场的需求变化，随时调整自身的人力资源配置，从而使企业具有更强的竞争力。

2：灵活用工的概念

灵活用工是一种新型的用工形式，旨在给企业和员工更多的灵活性。灵活用工的定义是：根据企业的生产经营需要，通过临时用工、兼职用工、外包用工、委托用工等方式，由用人单位或者人力资源服务机构为企业提供非全日制的专业人才，以短期合同、项目合同、劳务派遣合同等形式进行劳动关系订立的一种用工形式。

3：灵活用工和劳动用工

灵活用工是指企业通过与劳动者签订合同，在一定时间内根据生产经营需要自行决定用工人数和工作时间。灵活用工的形式包括临时工、兼职工、劳务派遣工、外包工等。相对而言，劳动用工则是指企业按照规定的工作时间和工作人数雇佣劳动者，并且在雇佣期间为其提供固定的工资和福利待遇。

这些企业的成功很大程度上得益于他们的员工，他们能够随时根据需要进行调整，适应企业的发展。