企业用人成本的高企是影响企业竞争力的重要因素之一。阿里巴巴能够灵活使用工人，这就使其成本更低，从而提升了企业的竞争力。

1：阿里巴巴现有员工

阿里巴巴现有员工基本都是通过招聘考试进入公司的。阿里巴巴灵活用工后，员工收入主要来自于阿里巴巴的销售业绩和奖励。这样的制度能够有效促进员工的积极性和业绩。阿里巴巴现有员工的绩效好，是因为他们的工作态度良好。阿里巴巴灵授用工本人的性能，颜值和能力，使得阿里巴巴现有员工的绩效更加突出。

2：阿里巴巴灵活用工收入

阿里巴巴目前拥有员工2.6万人，而灵活用工的收入占到了总收入的10%。阿里巴巴集团副总裁彭勇表示，阿里巴巴将继续加大对灵活用工的投入，预计未来三年，灵活用工收入将达到总收入的30%。阿里巴巴集团旗下的淘宝、天猫、飞猪等平台目前共拥有员工2.6万人，而灵活用工的收入占到了总收入的10%。阿里巴巴集团副总裁彭勇表示，阿里巴巴将继续加大对灵活用工的投入，预计未来三年，灵活用工收入将达到总收入的30%。阿里巴巴集团旗下的淘宝、天猫、飞猪等平台目前共拥有员工2.6万人，而灵活用工的收入占到了总收入的10%。

3：阿里 巴 巴 灵 授 用 本 人 性 能 ， 颜

阿里巴巴现有员工阿里巴巴灵活用工收入额外增加，灵活用工人数减少。阿里巴巴集团旗下的阿里巴巴(中国)网络技术有限公司(以下简称“阿里巴巴中国”)今天宣布，根据集团总部的决策，自2018年12月31日起，阿里巴巴中国将实施灵活用工制度。阿里巴巴集团首席人力资源官蒋勇表示，阿里巴巴集团一直致力于为员工提供更加灵活的工作方式。灵活用工是这一致力于提升员工工作效率、绩效和幸福感的重要举措。灵活用工将使阿里巴巴中国的员工能够更好地根据自身情况选择工作方式，同时保障员工的基本权益。

4：干嘛的

阿里巴巴现有员工数量不足以满足公司业务需求，因此需要引进灵活用工。灵活用工的收入主要来源于公司业务需求和市场需求，阿里巴巴可以根据自身业务需求和市场需求，灵活安排用工。阿里巴巴灵授用本人性能，颜值等优势，灵活安排工作时间，地点，工作内容等，以满足公司业务需求。

企业能否灵活使用工人，将直接影响其竞争力。阿里巴巴能够灵活使用工人，这就使其成本更低，从而提升了企业的竞争力。