重庆市正式启动灵活用工试点，本市企业可以通过外包、派遣等方式，非正式组织用工。

1：重庆市灵活就业人员

随着经济的发展,重庆市灵活就业人员越来越多。灵活就业是指劳动者通过自己的劳动能力和创造力,在劳动市场上自由选择工作岗位和工作时间的一种就业方式。灵活就业的出现,使得就业市场更加开放,为劳动者提供了更多的就业选择。灵活就业的优势在于,它能够最大限度地发挥劳动者的劳动能力和创造力,使劳动者能够充分发挥自己的才能。此外,灵活就业还能够为企业提供更多的人力资源,使企业能够更好地运转。灵活就业对于劳动者来说,是一个更加开放的就业市场,能够为劳动者提供更多的就业选择。灵活就业的出现,使得就业市场更加开放,为劳动者提供了更多的就业选择。

2：重庆市灵活用工

灵活用工是指，根据劳动力市场的需求，灵活安排劳动力供需关系，使用户单位可以根据自身需要，通过与劳动力市场上的服务机构达成协议，按照时间、工种、岗位、数量等进行自由选择，灵活安排和使用劳动力的一种形式。灵活用工方式包括临时工、兼职工、外包工、家政服务、中介服务等。

3：重庆市 灵活就业

灵活就业是指这些人员可以根据自身的情况和能力选择不同的工作形式，包括兼职、自由职业、在家工作、远程办公等。这种工作形式的优势在于，人员可以根据自身的情况和能力自由选择工作时间和工作方式，而不受传统工作模式的限制。灵活用工也有一些缺点，比如说工资水平可能不高，工作时间也不是很稳定，而且很多公司对灵活用工人员的福利待遇也没有保障。但是，相比传统的工作模式，灵活用工的缺点并不是很明显。

这一政策将有利于本市企业的生存和发展，也有利于重庆市的就业局势。