对于绝大多数的人来说，高人力成本是不能接受的，甚至有些人认为高人力成本会让他们失去工作，其实这是对高人力成本误解的一种表现。那为何说高智力人力成本不值得买呢？当然是因为现在社会需要高智力的人才太多了，特别要说现在都非常流行人工智能，并且都比较适合在大城市里进行。这样也不会有太大的压力。

【1】人才资源紧缺

我们都知道现在社会人才资源是非常紧缺的，而一个公司想要建立起来都需要从市场上招聘大量的人才。但是现在人才资源是非常短缺的，甚至一些行业或者企业也面临着这样的情况。这就会造成他们对公司非常失望，因为他们认为企业在他们这样做就是把自己当成是一个竞争对手。所以才会说现在很多公司在招聘时发现已经没有任何竞争优势是很难再找到这样的人才了。这就让很多企业对高人力成本产生了误解。

【2】低知识水平

不管是什么行业，都需要有一定的知识。因为在现代社会里，需要一个专业的技术人才，有了专业技能也就可以了，但是对于一个人来说，想要在社会上生存下去那就是一个非常困难的事情。所以对于一些行业来说，如果想要找到一份高收入岗位的话，那么就一定要有高智力的人才库，这样公司才能够长期给你提供稳定的薪资福利和良好的成长环境。这样才能够让自己在未来走得更远。这就造成了高人力成本。如果你不想给公司增加负担，就要从现在开始努力学习知识，因为你只有不断地提升自己才会有资格去和那些低技能的人竞争上岗吗？

【3】高工资低

随着工资的上涨，大家发现生活的压力越来越大。但是其实高人力成本也是非常不值得的一件事情。如果想要找到一个合适的工作，其实并不是那么容易。特别是像在制造业当中，那些需要高精尖技术人才比较多，工资也比较高的行业。因为在这样的行业里面工资往往比较低，并且高智商人群是有限的。所以大家看到的问题都是一样的。

【4】不被认可的高层次人才

随着时代的不断发展，社会对人才的需求也在不断地扩大。所以对于高层次人才而言，他们能够为公司创造更多的价值已经很难再去招聘更多更加优秀的人才。所以为了提高企业的人力成本，就必须要将人力资源给做得非常合理，尽量让企业不要再增加。那么我们在选择用人过程中应该怎么做呢？其实也非常简单，就是尽量的去使用那些相对来说比较有经验且能力也比较强的员工或者一些高学历人才即可。只要找到了适合自己工作岗位就好了。那么对于高智力人才而言，并不是一个很好的选择，毕竟公司对于这个岗位所需要的不仅仅是高层次人才。而且有很多都需要有非常强的能力和思维能力。当然我们也要明白一点，一个公司如果想要长期发展的话，一定会有自己一套完善并且让人信服的制度作为支撑，这样才能更好去发挥自己的能力。

【5】生活压力巨大

生活压力是每个人都必须面对的事情，在我们每个人身上都会有不同的压力，如果我们生活压力太大，或者是自己的身体就会出现问题，也会影响到我们的生活质量，我们如果没有良好的身体素质会导致我们做事情会非常的懒惰。而我们每个人在生活中一定要学会合理的安排好自己，不能过度。因为过度的生活压力会让我们丧失自我。可能会导致对自己更加失望，从而失去自己最好的生活动力。所以现在社会上对于一些高智力人力成本其实是一个误区而已，而对于大多数人来说生活压力是非常大也没有什么压力，所以说不要过分关注这些问题。

【6】企业效益差

很多企业的利润都非常的低，这就会让他们不愿意去雇佣高智力的人才。而高智力的人力成本在某种程度上是有可能让企业有破产准备。而企业破产清算可以直接导致的后果就是让员工们失业。员工数量太少对企业来说就是没有效益。因为员工人数少了之后可以解决自己的就业问题，那如果想要在企业里面发展的话，那就要提高员工自身的素质和能力建设，而且还要提升自己的业务水平等。所以说对于企业来说高人力成本和业绩没有直接关联，只有企业效益好了之后才能让员工看到希望并且努力工作。