随着经济的发展，就业市场日趋竞争激烈。薪动灵活用工成为当前就业市场中的一个热门话题。薪动灵活用工不仅可以获得更高的工资，还能够更好的适应市场需求。

1：什么是薪动灵活用工

薪动灵活用工是一种新型的用工方式，它是以劳动力市场为基础，通过劳动力供需双方自主协商、自由约定的方式来完成劳动合同的用工形式。薪动灵活用工是劳动法规定的一种特殊的用工形式，它的基本特征是劳动关系的双方自主协商、自由约定、平等交易。薪动灵活用工的出现，为企业提供了一种更加灵活、经济、高效的用工方式，也为劳动者提供了更多的就业选择。

2：薪动灵活用工的岗位

薪动灵活用工的岗位包括互联网行业、金融行业、房地产行业、消费品行业、教育行业、医疗行业等。薪动灵活用工的岗位主要集中在互联网行业、金融行业、房地产行业、消费品行业、教育行业、医疗行业等。据调查显示，目前薪动灵活用工的占比为：互联网行业9.6%、金融行业6.5%、房地产行业4.7%、消费品行业4.4%、教育行业2.9%、医疗行业2.1%。

3：如何开薪付灵活用工

公司开薪资付灵活用工，首先要符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其次，还要符合《国务院令第496号》的相关规定。根据相关法律法规的规定，企业应当按照规定的工资标准向劳动者支付工资。因此，企业在开薪资付灵活用工时，需要遵守相关的法律法规，并按照规定的工资标准向劳动者支付工资。

4: 灵活用工的优势与问题

灵活用工的优势在于：1. 为企业提供了人力成本的灵活配置。企业可以根据自身的经营情况和需要，适时调整用工人数，以应对市场的波动。2. 灵活用工有利于企业的风险管理。在经济不景气时期，用工成本会上升，企业可以通过裁员来降低成本。3. 薪动灵活用工实现了企业的人力资源高效利用。企业可以通过提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇来吸引和留住人才。4. 灵活用工促进了企业的创新能力和经营效率。企业可以通过灵活用工实现人员流动，引进新人才，促进企业的创新能力。灵活用工存在的问题：1. 灵活用工可能会导致员工流动大。企业可能会因为人员流动而损失一些经验丰富的员工。

薪动灵活用工是当前就业市场中的一个热门话题。随着经济的发展，就业市场日趋竞争激烈，薪动灵活用工成为获得更高的工资和更好的适应市场需求的最佳选择。