人力成本是企业在经营过程中为提高生产效率和改善劳动条件所支付的各项费用，包括：工资、奖金、津贴等各种社会性支出。我国企业在人力成本计算中的作用和地位有以下几点：1、对企业经济效益的影响；2、人力成本在各种费用中所占比重（占总资产的比率);3、人力成本的高低与我国人均 GDP成正比，也就是说劳动者收入与其劳动能力之间有关。

一、人力成本对企业的影响

1、提高劳动生产率：通过提高劳动效率，可以增加工资，改善福利，减少因劳动力短缺而造成的生产效率低下，降低生产成本。2、降低公司的运营成本：通过降低公司的运营成本，可以增加公司的运营收入，从而降低公司的运营成本。3、提高公司的盈利能力：通过提高员工收入和增加公司获利，可以提高企业在市场上的竞争力。4、提高员工工作热情：通过提高员工岗位流动性，可以增加工作时间和提高工作效率，进而提高企业利润。5、提高企业抗风险能力：通过增加员工福利、减少劳动强度等措施可以减少风险和成本。6、降低劳动强度和提高劳动生产率：通过提高劳动强度和提高劳动效率可以降低劳动强度带来的成本。

二、人力成本比例

一般是指整个企业职工人数与可支配收入的比例，也就是企业的职工总数与可支配收入的比例。该比例根据企业员工人数和生产经营规模可以确定。一般企业职工人数为10000-12000人=10%~20%。如果企业职工总数为10000人，那么就可以根据相应数量的职工人数乘以企业职工人数的10%计算人力成本。而对于没有职工人数少而又没有特殊要求的话，在比例没有达到20%时，只要支付工资总额外的职工其他费用即达到人力成本比例。我国目前大部分企业所采用的平均工资一般按月支付，这对企业而言也属于一种成本支出模式。如果在计算人力成本时需要考虑到成本构成要素中劳动占总成本的比重时，则人力价格必须在其中予以考虑。

三、人力成本与我国人均 GDP成正比

我国人均 GDP在2015年已经达到了10500美元，按照国际上通行的人均 GDP的衡量标准：一个国家按照人均 GDP来计算，从2004年开始，就有了中国劳动力成本跟经济发展速度成正比或者说这个国家人均 GDP的变化和经济发展的速度成成正比。根据国际经验，经济发展会带来人类生活水平提升和社会结构变化。这一点无论对中国还是对世界都是一样，因此我们就可以用人均收入这个指标来衡量我国的劳动力成本是否会发生变化。但人均收入这个指标需要根据不同的国家，不同的经济发展水平、社会结构来进行比较。因此，不能单纯靠人均收入来衡量人力成本高低，也不能单纯地把人均收入作为我国人均 GDP高低的唯一衡量标准。中国虽然处于经济高速增长时期，但同时，却并不缺乏人力成本支出上的高投入；如果单以企业所得税或个人所得税来计算（因为企业所得税和个人所得税具有非税性质),很容易让人对中国目前经济情况产生误判。

四、根据对未来企业投资决策模式及经济规律的认识，我国应建立健全激励机制，积极探索，逐步建立适应市场竞争的技术创新机制，加强知识产权保护以及完善企业内部激励约束机制；

人力资本包括劳动资本、知识资产和非资本性劳务资本三大类，劳动工人是劳动者的一个重要组成部分。劳动创造了财富，创造社会财富；知识则为智力资源中最活跃的因素。同时，知识产权又可称为工业资本。在竞争激烈的市场上，知识经济所要求的是高素质的劳动者及适当地分配与之相适应的人力资源。这种机制既有利于充分利用劳动力等智力资源为企业创造财富，也有利于通过提供更多就业机会和更好地吸引专业人才来提高企业管理水平和技术创新能力。从理论上讲，我们可以把员工分为核心员工、普通员工与职业经理人三类人才。